エンジニア採用の現場担当者が本音で語る！スカウト文添削会

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エンジニア採用の現場担当者が本音で語る！スカウト文添削会

中途エンジニア採用

ダイレクトリクルーティングは狙った人材へピンポイントにアプローチができるため、

専門職であるエンジニアの採用に向いています。

企業が能動的に動いていく手法であり、ターゲットのみにアプローチできる・会社の知名度に

左右されづらいなどのメリットがある一方、スカウト文作成のノウハウやエンジニアに関する

知識がないと活用が難しい手法でもあります。

しかし、自社のスカウト文を見直してもらったり、他の企業を参考にスカウト文を

ブラッシュアップしたりする機会はなかなかないのではないでしょうか。

そこで今回は、実際に企業さまが使用されているリアルなスカウト文を、

エンジニア採用支援の担当者が忖度なしで徹底添削します！

・スカウト文改善における重要ポイント

・実際の改善例と得られた効果

・スカウトのクオリティを保ちながら工数削減をする方法

以上の3点も合わせてご紹介します。

またご参加いただいた企業の中から5社限定でスカウト文の無料相談にお申し込みいただけます！

元エンジニアが添削する、求職者目線から見た「魅力的なスカウト文」のノウハウを

自社のエンジニア採用にお役立てください。

皆さまのご参加お待ちしております。

プログラム内容

アジェンダ

【第一部】

・スカウト文改善における重要ポイント

・実際のスカウト文成功事例

【第二部】

・スカウト文添削会

　メルマガ購読者に送っていただいたリアルなスカウト文を徹底的に添削します！

・スカウト文の質向上と工数削減を叶えるスカウト代行サービス活用法

【質疑応答】

セミナー概要

日程	2023年11月09日（木） 11:00 〜 12:00 定員50名オンライン受付終了
参加費	無料
持ち物	Web開催となるため、視聴できるPCをご用意ください。
参加要件	同業他社にはご視聴をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

このような方におすすめ

エンジニア採用で使用しているスカウト文が正しいのか自信がない
エンジニアに送っているスカウト文の開封率や返信率が悪く改善したい
エンジニアに刺さるスカウト文について知りたい
エンジニア採用でダイレクトリクルーティングを使っているがうまく採用できない
他社がエンジニア採用でどのようなスカウト文を使っているのか知りたい

登壇者

渡邊あかり株式会社ネオキャリア BPO事業部福岡センターチームリーダー

2016年、大手SIerへ入社し、鉄道系・流通系の企業を中心としたシステム開発においてフィールドSE（システムエンジニア）として上流工程から携わる。もともと興味のあった採用業務ができ、今まで培ったSEの経験が活かせる仕事をしたいと感じ、2021年に株式会社ネオキャリア入社。現在はIT企業を多く支援するチームに所属しながらメンバー層からリーダー層まで幅広いエンジニア職種の採用を支援している。決まりきったものにならうのではなく、よりよい運用などを考えるのが好きという強みを活かしながら、チームメンバーとともに日々さまざまな企業の採用課題と向き合っている。

田本卓也株式会社ネオキャリア BPO事業部福岡センター

2018年にSES企業に入社し、HR関連パッケージソフトの新規開発や基幹システム/ECサイトの刷新支援、HR関連パッケージソフト設定値可視化ツールの開発などをおこない経験を積む。もともとエンジニア企業の人事を希望しておりエンジニア採用に興味があったことから、2022年に株式会社ネオキャリアへ入社。現在はIT企業を中心にエンジニアの採用支援をおこなっている。どちらかというとフロント側の開発が好きで、好きな言語はTypeScript（React or Vue） / Java（Spring boot）/ Ruby 、好きなエディタはVisual studio code。

お問い合わせ先

BPO事業部 TEL：070-3533-4559（担当：黒瀬）

※セミナーの件とお伝えください。

※同業他社にはご視聴をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。