エンジニア採用は特に経験者の採用が難しいため、媒体に掲載しても経験者へのアプローチ方法がわからず応募を待っている状況。

媒体掲載の際に利用できるスカウトを配信しようと自社のターゲットに当てはまる人材を条件で絞り込んでも対象者がいないため、スカウトの配信が出来ていない。

選考基準をクリアした応募者が採用できたとしても、現場の要望とミスマッチが頻繁に起こり困っている。

エンジニア経験のあるスタッフが求人票の作成やスカウトの作成に一から携わることで、求職者に響くスカウトが可能です。貴社のターゲットとなる人材を人事となり、発掘していきます。

過去のエンジニア採用の事例をもとに、企業の採用予算や採用人数、人材要件などからマッチした媒体選定から可能です。求人広告のプロが媒体のより効果的な活用方法をご案内。

自社も魅力の打ち出し方から、エンジニアが転職の際に気になるポイントの記載方法を訴求することで、訴求力の高いメール作成が可能です。