働く環境

WORK ENVIRONMENT

福利厚生・休日休暇

  • Family Care Working 制度

    社員一人ひとりが自身に合った働き方を選択し、仕事と家庭を両立させ、性別に関わらず多様なライフスタイルを実現するための制度です。
    例えば、無認可保育所にお子様を預ける場合の特別手当「育児サポート手当」、育児中は自己申告制で勤務時間を決められる「セミフレックス勤務」や「週休3日制度」等、 ライフステージに左右されずに仕事に向き合うことができるよう、整備をしています。

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  • 特別休暇 「成長見逃さないDay」

    「成長見逃さないDay」は、高校入学前までの子を持つ社員が、入学式や卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できる制度になります。「子どもの成長を見逃さず、家族時間を大切にしてほしい」というあたたかい想いが込められています。

  • 特別休暇 「地域社会貢献Day」

    平日でもじっくりボランティア活動を行えるように、自発性のある社会参加を支援するために、特別休暇として取得できる制度になります。
    社内業務では得られない経験を通じ、人生を豊かにすることや、普段は接することがない社外の人と協力してボランティアを行うことで、社会課題を意識した上で、社員自身が成長する機会にしてほしいと考えています。

  • 勤続報奨金制度 「奨学金返済支援/貢献ボーナス」

    長年にわたって頑張る社員への感謝の意を込めて、「奨学金返済支援」「貢献ボーナス」として一時金を支給する制度です。
    勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）しています。

  • 介護施設割引

    家族をOA総研(当社グループ会社)の介護施設「メヴィアン」に入居させた場合に、毎月の家賃の半額（最大48,000円）を割引する制度です。
    ※配偶者、父母・配偶者の父母、祖父母・配偶者の祖父母、兄弟姉妹が対象になります。

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社内研修制度

  • 中途入社研修

    毎月、第１営業日に、中途入社者の方向けに研修を実施しています。
    代表の西澤もこの研修を非常に大切にしており、
    毎回、西澤自らが登壇し、直接、中途入社者向けにトップメッセージを行っています。

  • 階層別研修

    役職に応じた階層別研修を実施しています。
    リーダーやマネージャー等、新たな役職にステップアップした社員がその役割を職場でも順調にこなせるよう、研修によるサポートを行っています。

  • 次世代経営者育成研修

    次世代の経営者・経営陣・責任者を創出するための育成プログラムを実施しています。
    選考を通過した社員のみが研修に参加することができ、外部講師を招いた研修や役員に対するプレゼンテーションを行ったりと、インプットとアウトプットを繰り返しすことにより能力の向上を目指しております。

  • ネオキャリア大学

    社内外のプロフェッショナルたちを招いて、月に4回無料で実施される教育研修プログラム。
    ビジネスマナーに関する社会人スキルを学べる講座から、新規事業立案やマーケティングに関するビジネススキルを磨く講座まで、幅広いラインナップがあります。

  • eラーニング制度

    「N-learning」と呼ばれるeラーニングサービスが受講できます。
    ビジネスの基礎から専門的な知識まで幅広く学ぶことができるサービスで、いつでも自己研鑽を行うことができます。

社内制度・カルチャー

  • RED CARPET

    労働力人口不足という社会課題に向き合う人を増やし、解決していくことを目的とした
    年に一度開催されるネオキャリアグループ主催のビジネスプランコンテストです。
    社歴・年齢関係なく全社員参加型のプロジェクトのため、裁量権をもっていろいろなことにチャレンジできる環境があります。

  • 社内公募制度 「ネオキャリー」

    様々な挑戦機会、経験を通じて社員一人ひとりのキャリアを開発するための「社内公募制度」です。
    自分のキャリアを自分で考えて歩む事ができるため、営業職から企画職にキャリアチェンジするなど、ゼネラリストとしてキャリア形成することも可能です。

  • NeoModel（ネオモデル）

    社員の行動指針である「7VALUES」を体現している社員が「ネオキャリアを代表するModel」となり、ナレッジをシェアすることで文化浸透を図るプロジェクトです。
    全社員からの公募により選出され、社内外で様々な活動に参加することができます。

  • Nプロ

    「Nプロ」とはネオキャリアプロジェクトの略で、ネオキャリアグループの社員が集まり複数のプロジェクトを立ち上げ、社員参加型の経営を行っていく活動のことです。
    プロジェクトには、サステナブル推進PJや社内イベント企画・運営PJ、YouTube企画PJ、ネ部活PJ等があります。

  • NeoFes（ネオフェス）

    ネオキャリアの家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔になる（Smile）企画。
    クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、
    こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと
    様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。

  • 社員総会

    年に1回開催される社員総会は、ネオキャリアグループの全社員（国内外問わず）が一斉に集まり、業績の振り返りから、来期に向けての方針を発表します。
    また、部門別や階層別、職種別での表彰式や懇親会などもあるなど、年に一度の大イベントです！