働く環境

ENVIRONMENT

福利厚生

  • 出産・育児サポート制度

    ネオキャリアは男女問わず育児をする社員が仕事と家庭を両立させ、ワークライフバランスを充実できる制度を整えています。
    無認可保育所にお子様を預ける場合の特別手当「育児サポート手当」の他に、育児中は自己申告制で勤務時間を決められる「セミフレックス勤務」や「週休3日制度」等、ライフステージに左右されずに仕事に向き合うことができるよう、整備をしています。

  • 特別休暇「成長を見逃さないDay」

    「成長見逃さないDay」は、入学式や卒業式、発表会等、子どもの「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

  • 給与前払い制度

    給与日の前に一部の給与を、いつでも、どこでも受け取りが可能です。

  • 書籍要約サービス団体割引

    本の要約サービスが団体割引でお得に利用することが可能です。
    忙しい方でもスキマの時間で読むことができ、本から新しい知識を学ぶことができます。

  • 社員優待割引制度

    「ネオとく」と呼ばれるネオキャリア社員のためのお得なサービスがあります。

  • eラーニング制度

    「N-learning」と呼ばれるeラーニングサービスがございます。
    ネオキャリアの社員であればどなたでも無料で受講することが可能です。
    ビジネスの基礎から専門的な知識まで幅広く学ぶことができ、いつでも自己研鑽を行うことができます。

  • 在宅勤務制度

    その人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

社内研修制度

  • 中途入社研修

    ネオキャリアでは毎月、第１営業日に、中途入社者の方向けに研修を実施しています。
    代表の西澤もこの研修を非常に大切にしており、
    毎回、西澤自らが登壇し、直接、中途入社者向けにトップメッセージを行っています。

  • 階層別研修

    ネオキャリア では役職に応じた階層別研修を行っています。
    リーダーやマネージャー等、新たな役職にステップアップした社員がその役割を職場でも順調にこなせるよう、研修によるサポートを行っています。

  • 次世代経営者育成研修

    ネオキャリアではE-neo、G-neo、N-neoと呼ばれる、責任者を対象に次世代の経営者創出のための育成プログラムを実施しています。

  • ネオキャリア大学

    社員一人ひとりの業績・生産性・スキル向上を目的とした、「仕事・生活に繋がる」が学べる社員向けカリキュラムです。

カルチャー

  • RED CARPET

    労働力人口不足という社会課題に向き合う人を増やし、解決していくことを目的とした
    年に一度開催されるネオキャリアグループ主催のビジネスプランコンテストです。

  • ネオあす

    「風土醸成」と「新規投資の透明化」を目的に、
    事業部長以上の社員が新規サービス、新規プロダクトの提案を行うプロジェクトです。

  • NeoModel（ネオモデル）

    2021年より、ネオキャリアのあるべき姿を体現し、
    Valueを浸透・推進する役割をもつ会社の未来を創る伝道師「NeoModel」を輩出するプロジェクトです。

  • Nプロ

    「Nプロ」とはネオキャリアプロジェクトの略で、チームリーダーを対象に
    複数のプロジェクトを立ち上げ、社員参加型で経営を行っていきます。
    プロジェクトには、Youtube企画やTwitter企画、ママ・パパコミュニティ企画等がございます。

  • ネオフェス

    ネオキャリアに勤める社員の家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔（Smile）になるイベントです。
    年に1～2回のファミリーイベントを実施。

  • 社員総会

    年に1回開催される社員総会は、ネオキャリアグループの全社員（国内外問わず）が一斉に集まり、業績の振り返りから、来期に向けての方針を発表します。
    また、部門別や階層別、職種別での表彰式や懇親会などもあるなど、年に一度の大イベントです！
    ※コロナの情勢もあり、2021年、2022年はオンラインにて実施しています。