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エンジニア経験者の
採用手法がわからない![](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_3/eng_2.png)
エージェント側の理解度が薄いため
スキルミスマッチが多い
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Greenやビズリーチなど
スカウト型の媒体から反応がない
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最適な
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採用担当者がエンジニアの
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エンジニアスカウト採用(ダイレクトリクルーティング)とは
スカウト採用(ダイレクトリクルーティング)とは、企業が直接求職者へアプローチをする採用手法です。
従来の採用手法ですと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、
応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。
一方、スカウト採用は企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用です。
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スカウト採用(ダイレクトリクルーティング)代行について
スカウトメールをうまく活用することで、転職潜在層へアピールすることができ、母集団の幅を広げることができます。また、紹介会社経由では出会えない、より自社にマッチした人材を探すことも可能です。高い効果の見込める採用方法ですが、その反面、スカウトメールを送る対象の選定からメール文面の作成、その後のやり取りなど、業務負荷が増えることになります。
ネオキャリアが、採用業務のノンコア業務を代行することで、コア業務のパフォーマンスを向上させることができ、採用難易度の高いエンジニア採用を成功につなげることができます。
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エンジニアスカウト採用
(ダイレクトリクルーティング)とは
スカウト採用(ダイレクトリクルーティング)とは、企業が直接求職者へアプローチをする採用手法です。従来の採用手法ですと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。一方、スカウト採用は企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用です。
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スカウト採用
(ダイレクトリクルーティング)代行について
スカウトメールをうまく活用することで、転職潜在層へアピールすることができ、母集団の幅を広げることができます。また、紹介会社経由では出会えない、より自社にマッチした人材を探すことも可能です。高い効果の見込める採用方法ですが、その反面、スカウトメールを送る対象の選定からメール文面の作成、その後のやり取りなど、業務負荷が増えることになります。
ネオキャリアが、採用業務のノンコア業務を代行することで、コア業務のパフォーマンスを向上させることができ、採用難易度の高いエンジニア採用を成功につなげることができます。
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スカウト代行の特長
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エンジニアの悩みや転職理由を理解した
スカウトメールでエンジニアの心をわしづかみ
ダイレクトリクルーティングを成功させるために欠かせないのは、スカウトメールの内容です。通常のスカウトメールの書き方のコツ以外に、エンジニアの心に届くように細やかに表現することが重要になります。労働条件や待遇面の訴求だけでなく、現在の知識・経験をどう活かせるのかという具体的な仕事のイメージや、今後どのようなステージが用意されているのかという将来像など、求人票と統一感のあるスカウトメールを送ることで、エンジニアの心をガッチリ掴み、返信が来る可能性が高まります。
人事・現場・求職者3方のミスマッチ防止
エンジニア採用が困難だと言われている大きな要因のひとつが、「人事担当者にエンジニアの知識・経験がない」ことです。会社にとって必要な人物像を求人票やスカウトメールに表現できていないことも多く、求職者に振り向いてもらえなかったり、採用してもすぐに辞めてしまうなどといったミスマッチがおこります。エンジニア経験者を有する当社のエンジニアスカウト代行サービスは、貴社でいきいきと活躍できるエンジニアを発掘し、三者間での良い関係を築くことができます。
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詳細なヒアリングによる候補者最大化
プログラミング言語や開発の知識・経験豊富なスタッフが詳細にご要望をお伺いさせていただきます。プログラミング言語経験・業種経験だけで判断するのではなく、貴社の開発環境・開発内容から活躍できそうな人材を見つけ出すことができるため、アプローチの幅が広がり優秀な人材の採用に結び付けることができます。
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ネオキャリアグループには、エンジニアリングサービスを主体としたグループ会社があります。東京や福岡、大阪など全国に拠点があり、在籍するエンジニアの数は、全部で740名にものぼります。エンジニア主体のグループ会社が身近にあるだけでなく、グループ会社でのエンジニア直採用をしているからこそ、採用ノウハウをご提供できるのも、ネオキャリアのエンジニア採用代行の強みの一つです。
※2023年1月末時点
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ネオキャリアグループの年間採用支援実績10,000社以上
採用活動を効率化し、事業発展を重視されている企業様に選ばれています。
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圧倒的な採用ナレッジをもつ
専門チームが全面的に対応
貴社の採用ニーズに合わせた戦略を策定する営業、運用のプロである貴社専任の担当者がチームを組み、採用ご担当者様を全面的にバックアップします。短期間で効果的な採用の成功を共に目指し改善を図ります。
![](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_5/serv_img_6.png)
お客様の状況に
合わせた支援
ノンコア業務の代行はもちろん、採用計画のご相談から面接代行まで、どのフェーズでもサポート可能です。予算や費用対効果を検討しながら、採用活動のパフォーマンスを最大化するフローをご提案いたします。
![](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_5/serv_img_7.png)
自社国内コールセンター
5拠点/稼働可能席数700以上
ネオキャリアでは、採用専門の大型コールセンターを保有しています。土日祝・夜間の対応や、新規事業にともなう大規模・大量採用にも柔軟に対応可能です。
※集計期間:2021年10月~2022年9月
スカウト代行の特長
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-
値 段
-
手 間
-
ノウハウ
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エンジニアの悩みや転職理由を理解した
スカウトメールでエンジニアの心をわしづかみ
ダイレクトリクルーティングを成功させるために欠かせないのは、スカウトメールの内容です。通常のスカウトメールの書き方のコツ以外に、エンジニアの心に届くように細やかに表現することが重要になります。労働条件や待遇面の訴求だけでなく、現在の知識・経験をどう活かせるのかという具体的な仕事のイメージや、今後どのようなステージが用意されているのかという将来像など、求人票と統一感のあるスカウトメールを送ることで、エンジニアの心をガッチリ掴み、返信が来る可能性が高まります。
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人事・現場・求職者3方のミスマッチ防止
エンジニア採用が困難だと言われている大きな要因のひとつが、「人事担当者にエンジニアの知識・経験がない」ことです。会社にとって必要な人物像を求人票やスカウトメールに表現できていないことも多く、求職者に振り向いてもらえなかったり、採用してもすぐに辞めてしまうなどといったミスマッチがおこります。エンジニア経験者を有する当社のエンジニアスカウト代行サービスは、貴社でいきいきと活躍できるエンジニアを発掘し、三者間での良い関係を築くことができます。
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ネオキャリアグループには、エンジニアリングサービスを主体としたグループ会社があります。東京や福岡、大阪など全国に拠点があり、在籍するエンジニアの数は、全部で740名にものぼります。エンジニア主体のグループ会社が身近にあるだけでなく、グループ会社でのエンジニア直採用をしているからこそ、採用ノウハウをご提供できるのも、ネオキャリアのエンジニア採用代行の強みの一つです。
※2023年1月末時点
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圧倒的な採用ナレッジをもつ専門チームが全面的に対応
貴社の採用ニーズに合わせた戦略を策定する営業、運用のプロである貴社専任の担当者がチームを組み、採用ご担当者様を全面的にバックアップします。短期間で効果的な採用の成功を共に目指し改善を図ります。
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お客様の状況に合わせた支援
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自社国内コールセンター
5拠点/稼働可能席数700以上
ネオキャリアでは、採用専門の大型コールセンターを保有しています。土日祝・夜間の対応や、新規事業にともなう大規模・大量採用にも柔軟に対応可能です。
※集計期間:2021年10月~2022年9月
エンジニア経験のあるスタッフが在籍しているからこそできる成功率の高いスカウト採用
貴社の求めるエンジニアを発掘し、
スカウトメールで心をつかむ!人材紹介サービスよりも
安価でマッチング度の高い『攻め』の採用方法
導入事例
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![Case 1](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_8/case_1.png)
一人に対してのアプローチ回数を増加
スカウトメールの返信数77%UP!
![Case 1](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_8/case_2.png)
求職者目線のスカウト文章作成で
応募数1.25倍に増加!
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言語の特性を理解し、
スカウトのターゲットを大きく拡大することに成功
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ニーズを深堀りしてターゲットを拡大
スカウト返信率が2.95%から23.9%へ増加!(※)
導入事例
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2.95%から23.9%
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お客様の声
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株式会社カイマデータ様
採用のプロならではのオペレーションで
多数の応募者を確保!
同じ組織の採用チームの一員のような
距離感で、歩幅を合わせて大量採用を目指す
多くの優秀な求職者の方にお会いできているのは、スカウトメールへの返信率が高いおかげ。きめ細やかなオペレーションは、「採用のプロ」ならではだと感じています。
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お問合わせ
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まずはお気軽にメールまたへお電話にてお問合わせください。
![Step 2](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_9/sect_9_stp_2.png)
ヒアリング
![](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_9/sect_9_img_2.png)
コンサルタントが潜在課題も含めて客観的に課題を見つけていきます。
![Step 3](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_9/sect_9_stp_3.png)
プランのご提案
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貴社の採用活動に最適なプランを設計し、ご提案いたします。
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ご契約
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プランやお見積り金額に納得いただけましたら契約書を取り交わします。
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ご利用開始
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最短1週間で運用スタートです。貴社の採用活動成功のサポートをさせていただきます。
ご利用の流れ
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お問合わせ
まずはお気軽にメールまたへお電話にてお問合わせください。
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料金表
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成果報酬金額 0 円
採用人数1~5名の企業におすすめ!
ゴールドプラン
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- 配信ターゲット条件の抽出
- 書類選考
- 面接日程調整
- 合否連絡
- レポート作成
- 振り返り提案
- 定例 MTG
- 情報共有シートの作成
etc...
料金表
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成果報酬金額 0円
採用人数1~5名の企業におすすめ!
ゴールドプラン
25 万円 / 月
・月間稼働時間
80h 稼働(平日 4h×20 営業日)
・初期費用
180,000(税別)〜
採用人数5名以上の企業におすすめ!
プラチナプラン
45 万円 / 月
・月間稼働時間
160h 稼働(平日 8h×20 営業日)
・初期費用
180,000(税別)~
時間内で対応業務を
カスタマイズすることもできます。
- スカウト配信
- 応募受付
- 配信ターゲット条件の抽出
- 書類選考
- 面接日程調整
- 合否連絡
- レポート作成
- 振り返り提案
- 定例 MTG
- 情報共有シートの作成
etc...
料金比較
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年収600万のエンジニア2名と年収800万のエンジニア2名採用の場合
年収600万
![Person 1](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_11/person_img_1.png)
年収800万
![Person 2](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_11/person_img_2.png)
![](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_11/img_arrow_down.png)
ネオキャリアのエンジニアスカウト代行
ゴールドプラン6ヶ月
168万
媒体A(成功報酬90万 ×2名分、掲載費用10万)
190万
媒体B(成功報酬15%×2名分、掲載費用90万)
330万
合計688万円
一般的な人材紹介
1名採用につき、年収の 35%〜40%の報酬
600万×2名分の35%
420万
800万×2名分の35%
560万
合計980万円
料金比較
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年収600万のエンジニア2名と
年収800万のエンジニア2名採用の場合
年収600万
![Person 1](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_11/person_img_1.png)
年収800万
![Person 2](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_11/person_img_2.png)
![](http://www.neo-career.co.jp/wp-content/themes/neo-career-neo-theme/theme/lp/files/enjineerdr-acting/img/sect_11/img_arrow_down.png)
ネオキャリアのエンジニアスカウト代行
ゴールドプラン6ヶ月
168万
媒体A(成功報酬90万 ×2名分、掲載費用10万)
190万
媒体B(成功報酬15%×2名分、掲載費用90万)
330万
合計688万円
一般的な人材紹介
1名採用につき、年収の 35%〜40%の報酬
600万×2名分の35%
420万
800万×2名分の35%
560万
合計980万円
よくあるご質問
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成功報酬費用はかかりますか?
ネオキャリアで頂くのはランニング費用と初期費用のみです。成功報酬型の料金体系をとる媒体を採用に使用することがございますが、当社への費用には成功報酬は発生しません。
ダイレクトリクルーティングをしたことが無いので、どの媒体を選べばいいかがわかりません
採用予算、職種、スキル感、人数に合わせて適切な媒体をネオキャリアで提案させていただきます。
エージェントへの紹介依頼や紹介いただいた方のスクリーニングといった事も出来ますか?
基本プランに含まれないご依頼内容でもオプションとしてご対応可能でございますので、ご相談くださいませ。
時間契約なので、どれぐらいの業務をやってもらえるのかイメージがつかない
ご依頼いただく内容に合わせて、事前にどういった業務を何時間かけて対応するか等、見積もりをさせていただきますのでご安心下さい。
ノウハウを学びたいので、一緒に対策を考えていきたい
契約のお時間内であれば、定期的な振り返り、対策のお打合せをする事も可能でございます。
よくあるご質問
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Q
成功報酬費用はかかりますか?
A
ネオキャリアで頂くのはランニング費用と初期費用のみです。成功報酬型の料金体系をとる媒体を採用に使用することがございますが、当社への費用には成功報酬は発生しません。
Q
ダイレクトリクルーティングをしたことが無いので、どの媒体を選べばいいかがわかりません
A
採用予算、職種、スキル感、人数に合わせて適切な媒体をネオキャリアで提案させていただきます。
Q
エージェントへの紹介依頼や紹介いただいた方のスクリーニングといった事も出来ますか?
A
基本プランに含まれないご依頼内容でもオプションとしてご対応可能でございますので、ご相談くださいませ。
Q
時間契約なので、どれぐらいの業務をやってもらえるのかイメージがつかない
A
ご依頼いただく内容に合わせて、事前にどういった業務を何時間かけて対応するか等、見積もりをさせていただきますのでご安心下さい。
Q
ノウハウを学びたいので、一緒に対策を考えていきたい
A
契約のお時間内であれば、定期的な振り返り、対策のお打合せをする事も可能でございます。
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