ZキャリアAI面接官
「工数・辞退・ミスマッチ」に課題がある企業
- 応募が多く、一次面接に工数をかけられない
- 面接調整が難航し、候補者の辞退に繋がっている
- 書類だけでは見極めきれず、ミスマッチが起きている
- 土日や夜間など、候補者の都合に合わせて面接したい
AIで面接、採用を効率化
ZキャリアAI面接官はAIが求職者との面接を担当し、人事担当者は録画された面接動画を見て選考判断ができる面接ツールです。
候補者はスマートフォンから24時間365日、いつでも面接を受けられます。
そのため、面接官のスケジュール調整が不要となり、選考リードタイムを大きく短縮できます。
また、職種やポジションごとに設定した質問に基づき、AIによる一貫した基準での評価が可能です。
これにより面接官ごとの評価のばらつきを抑え、公平な選考が実現します。
さらに、AIは話し方や表情、雰囲気も分析し、履歴書だけでは分からない候補者の特性や適性を可視化します。
選考リードタイムを短縮しつつ質の高い母集団を形成できるため、選考の工数不足の企業をはじめ、面接辞退や内定辞退、入社後の早期離職に課題がある企業におすすめです。
候補者はスマートフォンから24時間365日、いつでも面接を受けられます。
そのため、面接官のスケジュール調整が不要となり、選考リードタイムを大きく短縮できます。
また、職種やポジションごとに設定した質問に基づき、AIによる一貫した基準での評価が可能です。
これにより面接官ごとの評価のばらつきを抑え、公平な選考が実現します。
さらに、AIは話し方や表情、雰囲気も分析し、履歴書だけでは分からない候補者の特性や適性を可視化します。
選考リードタイムを短縮しつつ質の高い母集団を形成できるため、選考の工数不足の企業をはじめ、面接辞退や内定辞退、入社後の早期離職に課題がある企業におすすめです。
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ZキャリアAI面接官はAIが求職者との面接を担当し、人事担当者は録画された面接動画を見て選考判断ができる面接ツールです。
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そのため、面接官のスケジュール調整が不要となり、選考リードタイムを大きく短縮できます。
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さらに、AIは話し方や表情、雰囲気も分析し、履歴書だけでは分からない候補者の特性や適性を可視化します。
選考リードタイムを短縮しつつ質の高い母集団を形成できるため、選考の工数不足の企業をはじめ、面接辞退や内定辞退、入社後の早期離職に課題がある企業におすすめです。
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そのため、面接官のスケジュール調整が不要となり、選考リードタイムを大きく短縮できます。
また、職種やポジションごとに設定した質問に基づき、AIによる一貫した基準での評価が可能です。
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さらに、AIは話し方や表情、雰囲気も分析し、履歴書だけでは分からない候補者の特性や適性を可視化します。
選考リードタイムを短縮しつつ質の高い母集団を形成できるため、選考の工数不足の企業をはじめ、面接辞退や内定辞退、入社後の早期離職に課題がある企業におすすめです。
