今から新卒採用に取り入れたい! ダイレクト・リクルーティング

今から新卒採用に取り入れたい! ダイレクト・リクルーティング

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新卒採用

攻めの採用“が新たな採用チャンネルとして確立!

従来の採用手法は、学生からの応募「待ち」の状態でしたが、

ダイレクト・リクルーティングでは、自社にマッチした人材へ企業からの

アプローチが可能になり「攻めの採用活動」をおこなうことができます。

このような企業様におすすめ!

  • 新卒採用の新たな手法を確立させたい
  • 認知度が低く、学生認知を増やしていきたい
  • ダイレクトリクルーティングにかかる工数を削減したい

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