頼れる採用パートナー『いつもと同じ』では応募は増えない！応募数約2倍になった裏ワザ大公開！
- 母集団形成
- 応募者増加
- 求人サイト
中途採用
このような企業におすすめ！
- 「求人広告を出しても、応募がまったく来ない…」と悩んでいる
- なるべく早く、かつ効果的に採用成果を上げたい
- 採用ターゲットと応募者にズレを感じている
「応募が来ない…」そんなお悩み、ありませんか？
「昨年と同じ原稿を出しているのに応募が集まらない」
「求人原稿を考える時間がなく、つい毎回コピペしてしまう」
「理想のターゲット層からなぜか応募が来ない」
そんなお悩みを、最近よく耳にします。
求職者の価値観や転職理由が変化している今、
“いつも通り”のやり方では、応募数は思うように伸びません。
そこで今回は、実際に「応募数約2倍UP」を実現した企業の事例をもとに、
求人広告の見直しポイントや即実践できる工夫をまとめた資料を作成しました！
＜資料の概要＞
1．応募が集まらない原因とは？
市場環境や求職者心理の変化をデータから読み解きます。
2．応募効果を最大化するためのチェックリスト
原稿の構成・訴求ポイント・見せ方まで徹底解説！
3．PV数120％超・応募数147％超を実現した成功事例を3つ紹介
4. すぐに使える原稿改善の実践ステップ
ターゲット設計からスカウト活用まで、今日から始められます。
「そろそろ、本気で応募数を増やしたい」
そう思った方、ぜひご活用ください！
