頼れる採用パートナー失敗しない”カジュアル面談”事前準備と質問のコツ
- 中途採用ノウハウ
- カジュアル面談
- 求職者の惹き付け
中途採用
このような企業様におすすめ！
- 採用したい人材の惹き付けに苦戦している
- 自社でもカジュアル面談を実施しようか悩んでいる
- 現場の社員がカジュアル面談で何を話すべきか迷っている
"とりあえず"のカジュアル面談は、むしろ辞退の要因に…！
本資料では、企業と求職者がカジュアルな雰囲気で話し合い、お互いが知りたい情報の共有をおこなう”カジュアル面談”の事前準備と質問のコツをおまとめしました。
自社の魅力をスムーズに整理するための「4P分析の手法」や、多くの企業様がハマりがちな「近年のカジュアル面談の落とし穴」もご紹介しております。
ぜひ無料ダウンロードいただき、貴社の採用活動にお役立てください！
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資料の詳細（全18ページ）
●カジュアル面談とは
●得られる3つのメリット
●取り入れられるようになった背景
●近年の落とし穴
●求職者の満足度を上げる事前準備4つのポイント
●自社の魅力を整理する4P分析とは
●カジュアル面談の流れ
●おこなううえで注意するべきポイント
●各タイプ別｜クロージングのポイント
●カジュアル面談後に送るメール文面例
→ 候補者の志望度を自然に高め、次の選考ステップへスムーズに誘導できる！
→ 流れと注意点を現場に共有するだけで、面談の質がガラリと変わる◎
