採用成功に向けたペルソナ設計のポイントまとめ

採用成功に向けたペルソナ設計のポイントまとめ

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中途採用

ネオキャリアのペルソナ例も大公開

本資料では採用活動におけるペルソナ設計のポイントをご紹介！

≪資料の内容≫
ペルソナ設計とは
・ペルソナとは
・ターゲットとペルソナの違い
・採用活動におけるペルソナ設計とは

ペルソナ設計の4つの流れ
・STEP1：採用目的やターゲットの明確化
・STEP2：競合と比較した自社の魅力ポイントの洗い出し
・STEP3：仮のペルソナを作成
・STEP4：社内で擦り合わせてブラッシュアップ
・ネオキャリアのペルソナ例
・注意するべき3つのポイント

ペルソナ設計後におこなうこと
・STEP1：ペルソナに応じた適切なサービス選定
・STEP2：ペルソナに応じた原稿やスカウト文面の作成
・STEP3：ペルソナに応じた選考体験の設計

 

このような企業様におすすめ

  • 採用したい人物像の認識が関係者間で統一できていない
  • 採用はできるものの、ミスマッチによる早期離職が多い
  • ペルソナをどのように設計すれば良いかわからない

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