頼れる採用パートナー【全国版】早期離職を防ぐ！内定後・入社後フォロー施策
- 繋ぎ止め
- 内定者フォロー
- 早期離職
新卒採用
このような企業におすすめ！
- 主力化した若手・中堅社員の離職に悩んでいる
- 採用コスト・育成コストを「負債」にしたくない
- 離職防止策が「給与UP」や「1on1」以外に思いつかない
- エンゲージメントサーベイの結果が芳しくない
人事・採用担当の皆さま、こんなお悩みありませんか？
・「やっと一人前になった」と思った中堅社員が、突然辞めてしまった
・1on1や面談はしているが、若手の離職がなかなか減らない
・採用コストも育成コストも高騰しており、
「辞められる」ことの経営インパクトが大きすぎると感じている
少しでも「ウチのことだ…」と感じたご担当者様は必見です！
本資料では、なぜ3～5年目の「中核人材」が離職してしまうのか、
その原因を「2つの壁」として構造的に分析。
場当たり的な施策ではなく、根本原因を断ち切るための具体的な処方箋を提示します。
≪資料の構成≫
①中核人材の流出の”現在”
②彼らが直面する「2つの壁」とは？
③2つの壁を突破する”処方箋”
