頼れる採用パートナー採用ミスマッチをなくす！ペルソナ設計実践ワークブック
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- 採用戦略
ペルソナ設計
このような企業におすすめ！
- 現場の求人要件が「ハイスペック」すぎて、スカウトを打てる対象がそもそもいない
- 応募は来るものの、ターゲット層とは全く異なる層からの応募ばかりが集まってしまう
- 応募が来ても現場マネージャーが「なんか違う」と書類で落とすため、面接に繋がらない
- 面接官ごとに見ているポイントがバラバラで、不採用理由を論理的に説明・言語化できない
- せっかく採用したのに、現場から「求めていた人物像と違う」とクレームが入る
なぜ、これらの問題が起きるのか？
原因は、人事と現場の間で「客観的で具体的なペルソナ（採用基準）」の目線合わせができていないことにあります。
本資料は、自社・競合・市場データに基づいた現実的な採用ラインを引くための「実践型ガイドブック（全28ページ）」です。
人事と現場マネージャーが一緒に議論しながら書き込める「実践ワークシート（記入例付き）」をそのまま収録しており、ダウンロードしたその日から社内の共通言語づくりにご活用いただけます。
【この資料でわかること】
・ペルソナ設計の目的と全体像
・市場データに基づいた「採用3C分析」
・ミスマッチを防ぐ「ネガティブペルソナ（採らない人）」の定義方法
・「応募が来ない・面接で落としすぎる」を解消する要件緩和戦略
