採用力を上げるための戦略的RPO活用
- 採用代行・アウトソーシング
- 採用力向上
- 採用戦略
採用力向上

このような企業様におすすめ!
- 1人で採用業務とそのほかの業務を兼務していて手いっぱい
- 現場と採用担当者間で認識のずれがあり、採用がうまくいっていない
- RPOに興味はあるがいまいちサービス内容がわからない
採用課題の解決策としてのRPO(採用代行)活用法をご紹介!
RPO(採用代行)という言葉をご存じでしょうか。採用を外部に依頼するサービスのことを指し、近年日本でもこのサービスを導入する企業が増加してきています。しかし、RPOを活用して得られる効果やメリットがイメージしづらいのが現状です。
そこで本資料では、RPOを活用することで
・採用力はどのように上がるのか?
・企業にどのような変化がおこるのか?
・どのようなメリット、もしくはデメリットがあるのか?
という視点でサービスの内容をご紹介しております。
【この資料でわかること】
・RPOのメリット/デメリット
・RPOを活用したほうがいい企業や、RPOでできる具体的な内容
・RPOを活用する際の流れや対応者
皆さまの採用活動にお役立ていただければ幸いです。
※同業他社にはお申込みをご遠慮いただいております。申し訳ございませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
