【採用の新常識】コロナネイティブ世代の母集団形成攻略法

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【採用の新常識】コロナネイティブ世代の母集団形成攻略法

新卒採用

さまざまな採用課題がある中で

特に『母集団形成』に苦戦されている方は多いのではないでしょうか。

「採用イベントに学生が集まらない」

「ターゲット学生にアピール出来ていない」

「そもそも応募が来ない」

以上が採用担当者からよく聞くお悩みです。

母集団形成をメインテーマとした本セミナーでは

年々早期化している学生の最新就活動向やコロナネイティブ世代の特徴から

トレンドに合った採用手法の活用方法を知ることが出来ます。

母集団形成を攻略し、新卒採用を成功させたい採用担当は必見の内容です。

オンライン開催のため、全国どこからでも無料で参加可能です。

ご興味をお持ちになりましたらぜひご参加ください。

プログラム内容

【採用の新常識】コロナネイティブ世代の母集団形成攻略法

【第1部】コロナネイティブ世代と最新就活動向
（1）新卒採用市場について
（2）コロナネイティブ世代の特徴
（3）早期に就職活動をする学生の最新動向

【第2部】母集団形成のための採用サービス活用方法
（1）新卒採用市場の各サービスの特徴と活用ポイント
（2）送客課金サービスのメリットとデメリット

※ご予約いただきましたら、後日セミナー担当より当日使用するZoomURLをメールにて送付いたします。

(同業他社の場合、お断りさせていただく場合もございますので、予めご了承ください。)

セミナー概要

日程	2023年02月22日（水） 11:00 〜 12:00 定員50名オンライン開催受付終了
参加費	無料
持ち物	オンラインでの開催となりますので、視聴できるPCをご用意ください。
参加方法	ご予約いただきましたら、後日セミナー担当より当日使用するZoomURLをメールにて送付いたします。当日お時間になりましたら、URLよりログインをお願いいたします。【運営からのお願い】セミナーのご予約締切は、前営業日正午12:00までとなります。

このような方におすすめ

有効な母集団形成に苦戦している
コロナネイティブ世代の特徴を知りたい
自社の訴求をうまくおこないたい
せっかく集めた母集団が離脱してしまう
採用方法を見直したい
学生の志望度が上がらない

登壇者

野崎裕太（のざきゆうた）株式会社ネオキャリア　　　　　　　　　　　　　　　　　新卒紹介事業部　送客課金サービス事業　責任者

2019年ネオキャリア中途入社。主に営業職として法人向けの新卒採用支援に従事。現在は「送客課金サービス」の責任者に着任し、「母集団形成の量・質」「移行率」「参加率」などの採用にまつわる課題を多方面から解決に繋げている。主な実績として、採用到達人数20名だった企業を翌年以降2年連続で60名の採用へ伸長させるなど、採用人数に応じたサポートを得意としている。

宮崎　健司（みやざきけんじ）株式会社ネオキャリア　　　　　　　　　　　　　　　　　　新卒紹介事業部　就職エージェント事業　早期学生アドバイザー責任者

2016年ネオキャリア中途入社。過去に住宅ハウスメーカーの営業職、外資系生命保険会社の営業経験を持つ。入社後は新卒エージェントの営業を3年経験し、「送客課金サービス」の立ち上げ責任者を経験。その後、カウンセラーを経験し、現在は24年卒のカウンセラー責任者を務め、2000名以上の学生を担当し、早期時、高学歴の学生支援を得意としている。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　紹介事業本部　紹介事業企画部
TEL：03-5908-8059（担当：野崎）

メールアドレス：yuta.nozaki@neo-career.co.jp
※送客課金セミナーの件とお伝えください。