Indeed（インディード）の有料掲載は運用型広告であるため、ただ求人を掲載して終わりではなく、ターゲットとなる求職者にいかに求人を表示させるか、分析や効果改善を重ねていくことが重要です。

本記事では、ネオキャリアの運用実績に基づく表示回数の増やし方についてご説明します。

＼Indeedで効果を出すためにやるべき8つのこととは？／

1．そもそもIndeed（インディード）の表示回数とは？

Indeed（インディード）における表示回数とは、ユーザーが検索した際、その画面上に自社の求人情報が呼び出された数のことです。つまり、求職者の目に触れるチャンスが何回あったかを示す指標といえます。

表示回数のデータは、Indeed管理画面内の「アナリティクス（パフォーマンスレポート）」から確認できます。データはリアルタイムではなく、最大48時間以内程度のものが随時更新・反映される仕組みです。

2．Indeed（インディード）で求人の表示回数を増やすための重要ポイント

Indeed（インディード）で求人の表示回数を増やすためには、以下4つのポイントが重要です。

1．相場に対して十分な予算を設定する
2．適切なキーワードを盛り込む
3．求人を細分化する
4．情報の最新性を保つ

ここからは、それぞれの具体的な考え方と運用手順について解説します。

2-1．相場に対して十分な予算を設定する

Indeed（インディード）のクリック単価は固定ではなく、掲載されている求人同士の入札によって常に変動しています。

ネオキャリアの運用実績によると、Indeed（インディード）では設定した予算が高い求人の方が表示されやすくなる傾向があります。

つまり、相場に対して十分な予算を設定しておくことで、システムが競争力のある単価で入札を行えるようになります。

結果として、競合に負けずに求人が求職者に表示されやすくなり、採用の機会を広げることができると言えるでしょう。

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「Indeed（インディード）クリック単価の相場【2026年最新】仕組みや運用方法もご紹介！」

2-2．適切なキーワードを盛り込む

Indeed（インディード）で求人の表示回数を増やすためには、適切なキーワードの設定も非常に重要です。

そもそもIndeed（インディード）を利用する求職者の多くは、主に「キーワード」×「勤務地」の組み合わせで求人を検索します。

そのため、ターゲットとなる求職者が検索しそうなキーワードを求人票にしっかりと盛り込むことで、検索結果に表示されやすくなります。

関連キーワードの追加やニッチキーワードの発掘

例えば「Webライター」を募集している場合でも、「SEO」「記事執筆」「編集」といった業務に関連する言葉はさまざま存在するため、求職者が入力するキーワードによって検索結果に表示される求人が異なることがあります。

そのため、関連する複数のキーワードを原稿に盛り込んでおく、もしくは競合他社が少ないニッチなキーワードを狙いにいくなど、キーワード1つとってもさまざまな戦略を考えられます。

条件キーワードの追加

また、求職者がよく検索する「主婦（夫）歓迎」「在宅」「フルリモート」といった、属性や働き方に関する条件キーワードを含めるのも効果的です。

※検索されたいからといって、キーワードをただ羅列しただけではIndeedの掲載基準を満たさず非掲載となる可能性があります。過剰な使用は避け、タイトルや本文の中に自然な形で取り入れることが重要です。

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2-3．求人を細分化する

Indeed（インディード）では、求職者が希望の求人を見つけやすくするため、「1求人＝1掲載（1職種・1勤務地）」が原則とされています。

そのため、1つの求人原稿に複数の情報をまとめるのではなく、以下のようにそれぞれ分けて作成・掲載することが重要です。

職種や雇用形態ごとに分ける

例えば、「介護施設のスタッフ」として1つの求人にまとめるのではなく、「介護職（正社員）」「ケアマネージャー（正社員）」「清掃スタッフ（アルバイト）」のように細分化しましょう。

勤務地ごとに分ける

複数店舗での募集なども1つの原稿にまとめず、勤務地ごとに分けて掲載します。これにより、それぞれのエリアで検索する求職者に表示されやすくなります。

2-4．情報の最新性を保つ

Indeed（インディード）では、求職者に常に最新で正確な情報を届けることを重要視しています。

例えば「給与がアップした」「新しい手当が追加された」など労働条件が変わった場合は、しっかりと新しい情報に更新しましょう。

また、同じ条件でも「月給〇〇円」という古い表記を「年収〇〇万円～〇〇万円（賞与含む）」と実態に合わせてより具体的に更新するだけでも、求職者の目に留まりやすくなり、クリック率の改善に繋がります。

検索トレンドの変化への対応

求職者が仕事を探す際に使用する「検索キーワード」のトレンドは、時期や社会環境の変化によって常に変わっていきます。

そのため、古い原稿のまま放置するのではなく、今の求職者がよく検索している最新のキーワードを使い、求人内容を常に充実させておくことが重要です。

最新のニーズに合わせて原稿をアップデートし続けることで、結果的に求職者の目に留まりやすくなります。

3．表示回数を増やし採用に繋げる！Indeed（インディード）の効果的な運用手順

Indeed（インディード）では求職者にとって魅力的で、よくクリックされ応募に繋がる求人ほど、結果的にクリック単価が抑えられ、同じ予算内でも表示回数が増加しやすい傾向にあります。

そのため、自社の求める人材からの応募を獲得するためには、単に求人を掲載して終わりではなく、しっかりとした準備と継続的な運用が不可欠です。ここでは、効果的な運用の手順をご紹介します。

3-1．ペルソナ作成

まず、自社の理想的な人物像（ペルソナ）を具体化する必要があります。

ペルソナとは、ターゲットとなる求職者の年齢、職歴、スキル、働き方の希望などを詳細に設定した架空の人物像です。

これを明確にすることで、「この人が検索しそうなキーワードは何か」が理解でき、結果的に求職者の検索結果に表示されやすい求人を作成することができます。これはどこで採用活動をおこなうにも重要なステップです。

3-2．自社の強みなど洗い出し

次に、給与や福利厚生、社風、研修制度など、競合他社と比較してアピールできる自社の強みや魅力をリストアップします。

これらの要素を求人にしっかりと盛り込むことで、求職者に対する訴求力が高まります。

求職者にとって魅力的な求人になることは、システム上で表示回数が増加しやすくなるという好循環にも繋がります。

3-3．キーワード選定

作成したペルソナに基づいて、求職者が検索に使用する可能性の高いキーワードを選定します。

具体的な職種名、必要なスキル、勤務地などを含めることが重要です。

選定したキーワードを、タイトルや説明文の中に自然な文章で取り入れることで、求職者の検索に対して該当する確率が高まり、求人の表示回数を増やすことができます。

3-4．キャンペーン仕分け

 Indeed（インディード）では、キャンペーンという求人を管理するグループを設定し、予算を割り当てることができます。

エリアや職種、原稿などでキャンペーンを分けて適切な予算を設定することで、1つの人気求人だけに予算が偏るのを防ぎ、それぞれの求人がまんべんなく表示されようになります。

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Indeed（インディード）のキャンペーンとは？活用すべき企業・メリット・作成方法など解説

3-5．原稿作成

ここまでの準備をもとに、求職者にパッと見て魅力が伝わる原稿を作成します。 タイトルは具体的でわかりやすくし、説明文ではターゲットに向けて自社の強みを強調します。

求職者が求める情報（給与、仕事内容、社風など）を明確に記載し、応募意欲を高めましょう。

3-6．分析・効果検証※繰り返し

 求人掲載後は、管理画面で定期的にパフォーマンス（表示回数、クリック率、応募開始率、応募完了率など）のデータを収集し、効果を検証します。

データをもとに「表示回数が少なければキーワードを見直す」「クリックされないなら原稿を見直す」といった改善を繰り返しおこない、求人のパフォーマンスを継続的に向上させることが重要です。

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4．運用改善によりIndeed（インディード）の効果が上がった事例

ここでは、実際に運用改善によりIndeed（インディード）の効果が上がった事例をご紹介します。

4-1．スマホビューの改善により応募数が5倍になった事例

全国複数拠点で中途採用をおこなっている、卸売業・製造業を展開する企業様の事例です。

4-2．適切なキーワード設定とキャンペーン運用で応募単価を6割削減した事例

幅広い業界でサービスを展開する企業様で、飲食事業における複数職種の採用事例です。

5．まとめ

Indeed（インディード）の有料掲載（スポンサー求人）は運用型広告であり、求人の表示回数を増やして採用を成功させるためには、ただ求人を掲載して終わりではなく、日々のデータに基づいた継続的な改善が不可欠です。

本記事でご紹介した通り、求職者に求人を表示されやすくするためには、以下のポイントを押さえた運用を心がけましょう。

☑競合や相場に対して十分な予算を設定する
☑ターゲットが検索しそうなキーワードを原稿に自然に盛り込む
☑職種や雇用形態、勤務地ごとに求人を細分化して掲載する
☑定期的に効果を分析し、原稿を最新で魅力的な情報に更新し続ける

しかし、日々の採用業務と並行して、これらすべてのデータ分析や原稿改善を自社だけで行い続けるのは負担が大きいと感じる方もいらっしゃるかもしれません。

「表示回数がなかなか伸びない」「応募単価が高騰してしまっている」といった運用のお悩みを抱えている場合は、Indeed（インディード）の運用実績が豊富な代理店に任せるのも一つの有効な手段です。

ネオキャリアでは、本記事でご紹介したようなノウハウや多数の改善実績をもとに、貴社の採用課題に合わせた効果的な運用をサポートいたします。Indeed（インディード）の運用でお困りの際は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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