Indeed（インディード）を運用していて、思うように効果を上げられないという企業も多いのではないでしょうか。

本記事では、Indeed（インディード）で求職者へさらにアピールするため、無料で利用できる「企業ページ」について解説します。

1．Indeed（インディード）の企業ページとは？

※画像：Indeed Japan株式会社の企業ページ（2026年5月11日時点）

Indeed（インディード）の企業ページとは、写真や動画などで自社の魅力を発信できる、基本無料の企業紹介ページです。

テキストの求人票だけでは伝えきれないリアルな情報をアピールし、求職者の企業理解を深めて早期離職を防ぎます。

実際にページを訪問した求職者は応募の可能性が平均4.2倍高まるというデータ*もあるため、ぜひ積極的に活用したい機能です。

*Indeed調べ・日本

1-1．Indeed（インディード）の企業ページに含まれるコンテンツ

Indeed（インディード）の企業ページでは、以下のようなコンテンツを発信できます。

企業の魅力

Indeed（インディード）の企業ページでは、「企業の魅力」として自社の紹介文や画像・動画などのカスタムコンテンツを企業自ら作成し、自由に発信することができます。

企業がアピールしたい特徴や強みを視覚的に伝えることで、求職者はテキストの求人票だけでは分からない企業のリアルな文化や価値観を理解しやすくなります。

具体的には、以下の項目を設定してページを充実させることが可能です。

クチコミ

Indeed（インディード）の企業ページには、過去や現在の従業員、インターン生などからの「クチコミ」が掲載されます。

企業は寄せられたクチコミに直接返信することが可能です。

たとえマイナスな意見であっても、真摯に受け止めて丁寧に返信することで、求職者に誠実な姿勢をアピールでき、オープンなコミュニケーションを図ることができます。

給与

Indeed（インディード）の企業ページでは、「給与」の項目に自社の給与情報が集約され、平均値などを確認できるようになっています。

事前に企業の給与水準が明示されることで、求職者は自身のスキルや経験に見合った報酬をイメージしやすくなります。

求人情報

「求人情報」では、募集中ポジションの一覧を確認できます。企業の募集要項や応募方法などが一元的に提供され、求職者はスムーズな応募が可能です。

質問箱

Indeed（インディード）の企業ページにある「質問箱」では、求職者が抱いた疑問や質問を、企業や他のユーザーに対して気軽に投稿することができます。

企業側がこれらの質問に丁寧に回答し、情報提供を行うことで、求職者と双方向のオープンなコミュニケーションが促進されます。

これにより、求職者は求人票だけでは分からなかった疑問を直接解消し、企業への理解をより深めることができます。

2．Indeed（インディード）の企業ページを利用するメリット

Indeed（インディード）の企業ページは、企業が求職者と直接コミュニケーションをとり、魅力を効果的に伝える重要なツールとなっています。

ここでは、Indeed（インディード）の企業ページを活用する際の3つのメリットをご紹介します。

2-1．早期離職の防止と定着率の向上

Indeed（インディード）の企業ページを活用して企業の魅力や特徴を明確に発信することで、求職者は応募の前に、企業の理念やリアルな仕事の雰囲気を深く理解しやすくなります。

求職者が事前に「自分が働くイメージ」をしっかりと持った状態で応募してくれるため、面接などの採用プロセスもスムーズに進行します。

結果として、自社に合った人材の確保や定着率の向上に繋がります。

2-2．求職者と双方向のコミュニケーションによる信頼獲得

Indeed（インディード）の企業ページには、クチコミ機能や質問箱が用意されています。

求職者はクチコミを通じて、働く人の目線から企業のリアルな姿を知ることができます。 一方で、企業は質問箱を活用し、求職者が抱える不安や疑問に丁寧に答えることで、直接的かつオープンなコミュニケーションが可能になります。

これにより企業に対する信頼感が生まれ、結果として応募に対する不安の解消や、企業への興味・応募意欲のさらなる向上に繋がります。

2-3．採用ブランディングによる長期的なコスト減少

Indeed（インディード）の企業ページを活用し、自社の魅力やカルチャーを継続的に発信することで、採用ブランディングを強化することができます。

こうしたリアルな情報発信を通じて企業のファンを増やす仕組みづくりができれば、「自社にマッチした人材からの応募が自然と集まる」「定着率が上がり、欠員補充の頻度が減る」といった良いサイクルが生まれ、結果として長期的な採用コストの減少が期待できます。

3．求職者からのIndeed（インディード）企業ページの見え方

ここでは、Indeed（インディード）の企業ページへ求職者が遷移する方法についてご説明します。

3-1．スマートフォンから企業ページを見る場合

スマートフォンの場合、求人詳細ページにある「クチコミ」のリンクから企業ページへ遷移することができます。

クチコミのリンクは、求人詳細画面を一番下までスクロールするか、「企業情報」タブをタップすることで表示されます。

※クチコミは、10件以上投稿されないと表示されない場合がありますのでご注意ください。

3-2．パソコンから企業ページを見る場合

パソコンの場合、求職者が企業ページに遷移するには主に2つの方法があります。

トップページから検索する方法

Indeed（インディード）のトップページ上部にある「企業クチコミ」から、企業名を検索してアクセスします。

求人詳細ページから遷移する方法

掲載中の求人詳細ページから、「会社名」もしくは「クチコミ」のリンクをクリックすることで、自社の企業ページへ遷移します。

※クチコミのリンクは、クチコミの投稿がない場合は表示されません。

4．Indeed（インディード）の企業ページを作成した方がいい企業

Indeed（インディード）の企業ページは、特に以下のような企業にとっては効果的な採用手法となります。

4-1．応募者の早期離職が多い企業

応募者が早期に離職してしまうことが多い場合、Indeed（インディード）の企業ページを通じて企業の文化や価値観を明確に伝えることで、自社の求める人材への訴求を強化できます。

企業ページが充実していることで、求職者は自身の希望や価値観が企業と合っているかを事前に判断しやすくなります。

4-2．自社の採用オウンドメディアがない企業

自社の採用オウンドメディアを持っていない企業は、求職者に企業理解を深めてもらう機会が不足しがちです。

従来の募集要項だけでは、企業のリアルな雰囲気やカルチャーなどの魅力を十分に伝えることが難しいでしょう。

そのような場合、Indeed（インディード）の企業ページが自社のオウンドメディアとしての役割を果たしてくれます。手軽に企業の魅力を発信できるため、ぜひ積極的に活用してみましょう。

5．Indeed（インディード）の企業ページを利用する際の注意点

Indeed（インディード）の企業ページを利用する際は、以下の2つに注意しましょう。

5-1．質問箱の質問にはしっかりと回答する

Indeed（インディード）の企業ページに設置された「質問箱」は、求職者が気軽に疑問や質問を投稿できる重要なコミュニケーションツールです。

質問箱は誰でも回答できる仕様のため、企業自らが迅速かつ丁寧に公式の回答をすることが非常に重要です。対応が遅れると他の人が回答してしまい、誤った情報が発信されるリスクがあります。

一方で、企業が求職者の疑問に真摯に答える姿勢を見せることで、オープンなコミュニケーションが可能となり、企業に対する信頼感が大きく高まります。

回答を通じて自社のカルチャーや価値観を明確に発信すれば、求職者の応募意欲の向上や、自社の価値観に共感する人材を惹きつける効果も期待できます。

5-2．低評価のクチコミを放置しない

クチコミは求職者の企業イメージを左右する重要な要素です。

Indeed（インディード）の企業ページに低評価のクチコミが寄せられた場合は、そのまま放置せず適切に対処することが求められます。

低評価であっても、企業側から真摯に返信し、現在の改善状況などを誠実に伝えることで、逆に「オープンで風通しの良い企業」という信頼感に繋げることができます。

さらに、自社の従業員に日々のやりがいやリアルな声を投稿してもらうよう呼びかけ、ポジティブな情報を増やしていくことも、企業ページの魅力を高める有効な施策です。

6．まとめ

本記事では、Indeed（インディード）の企業ページの概要やメリット、そして運用する際の注意点までを詳しく解説しました。

採用難や求職者の価値観の多様化が進む中、企業ページを通じて「自社らしさ」を積極的に発信することが求められています。

リアルな情報を伝えて企業理解を深めることは、求職者の不安解消や応募意欲の向上に直結します。

一方で、企業ページを充実させるためのコンテンツ作成や、寄せられたクチコミ・質問に対する迅速かつ丁寧な対応など、効果を出すためには一定のリソースとノウハウが求められるという注意点もあります。

「自社だけでは運用に手が回らない」「効果的なアピール方法がわからない」とお悩みの場合は、ぜひ一度ネオキャリアにご相談ください。