改善ポイント

そこで、Indeed（インディード）の活用方法をきちんと理解していただくために、2つの施策をご提案いたしました。

自社サイト改善

ほぼ何も実施されていないような状態だったため、弊社にてサイト改善の代行をおこないました。
「直接投稿」という掲載手法をとられていたため、応募率が低かったのではないかという考えのもと、自社サイトをきちんとスマホ対応。

Indeed（インディード）の読み込み仕様に対応したものにリニューアルしていただくアドバイスをさせていただきました。
そして、クローリングされやすいIndeed（インディード）ライクな仕様のHPに変更しました。

広告運用

それまでは直販業者を通して掲載されていましたが、弊社にて運用の改善をおこないました。
まずは、そもそもレポートなどの見かた・クリック課金型広告の考え方・Web用語がわからないといった課題を抱えていらっしゃったため、基礎的な知識の部分からサポート。

さらに、深夜帯の応募が多かったにも関わらず予算をその前に使い切ってしまっていたため、配信したい時間帯に広告が表示されるよう予算配分の調整をおこないました。
また、地域別にキャンペーンの再編と予算配分の調整をおこないました。

結果

Indeed（インディード）の求人掲載・広告運用をご理解いただいたことにより、応募数はそれまでの1.3倍になり、ターゲットである35歳以下の応募数が40％も増加しました。
また、応募単価・採用単価にもそれぞれ改善が見られるようになったことで、大変ご満足いただきました。

現在では、他の職種に関してもIndeed（インディード）を活用し募集をおこなっていただいております。

さいごに

Indeed（インディード）を利用しているが、十分運用できないまま効果を感じられていないという企業も少なくありません。

十分にご理解いただき、運用していただくことによってIndeed（インディード）の効果を最大限に感じていただくことができます。

企業様に寄り添って掲載方法から運用方法までをサポートさせていただきますので、安心してご相談いただけますと幸いです。