頼れる採用パートナーeF-1G（エフワン・ジー）
「科学的な人材見極め」「人事データの一元活用」「柔軟な運用性」を重視！
- 多様な人材の中から「自社で活躍する人材像」を科学的に見極めたい
- 採用だけでなく、配属・育成・タレントマネジメントまで一貫して人材データを活用
- 全国・グローバルに採用活動を展開し、多様な受検環境やセキュリティにも配慮
自社で本当に活躍できる人材を探せる
eF-1Gは、受検者の個性やポテンシャルを多角的に測る、発想力・柔軟性・思考力も問われるハイスペックなWeb適性検査です。
検査は「性格診断」と「能力検査」の2軸構成で、性格診断は251問・80項目、20～40分で、積極性・学習姿勢・ストレス耐性・コミュニケーション力・エモーショナルコンディションなど、個人の行動特性や考え方を深く分析します。
能力検査は114問・19ブロック、30分で、言語・非言語の両面から基礎力・応用力・発想力・数理力・集中力など、ビジネスで求められる多様な能力を高い精度で測定します。
検査は「性格診断」と「能力検査」の2軸構成で、性格診断は251問・80項目、20～40分で、積極性・学習姿勢・ストレス耐性・コミュニケーション力・エモーショナルコンディションなど、個人の行動特性や考え方を深く分析します。
能力検査は114問・19ブロック、30分で、言語・非言語の両面から基礎力・応用力・発想力・数理力・集中力など、ビジネスで求められる多様な能力を高い精度で測定します。
