頼れる採用パートナー形骸化を防ぐ！ リファラル採用実践ワークブック
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リファラル採用
このような企業におすすめ！
- リファラル制度を導入したものの、最初だけ盛り上がり、今では社員からの紹介がほとんど発生していない
- 紹介報酬の金額を「なんとなく」で決めてしまい、経営陣に金額の根拠を説明できない
- 社員から「どんな人を紹介すればいいかわからない」「友人が落ちたら気まずい」と言われ、協力が得られない
- エージェント経由の採用単価が高騰しており、自社採用の比率を上げてコストを抑えたい
- 紹介された候補者が不採用になった際、紹介者へのフォローが曖昧で、社員との関係がぎくしゃくしてしまった
なぜ、これらの問題が起きるのか？
原因は、「何のためにリファラル採用をおこなうのか」という目的と、測定可能な目標（KGI/KPI）を決めないまま、制度だけを導入してしまうことにあります。
本資料は、KPI設計から紹介報酬の設計、制度ルール、社内広報、運用フローまでを5つのステップで設計する「実践型ワークブック（全25ページ）」です。
書き込み式のワークシート（設定イメージ例付き）を掲載しています。候補者・紹介者への連絡にそのまま使えるメールテンプレート3種も付いているので、ダウンロードしたその日から自社専用の制度づくりに着手していただけます。
