三井住友海上が実践 RPOを活用したキャリア採用の最適化と成功事例

売り手市場において企業間の人材獲得競争が激化しており、改めて戦略的なキャリア採用を実施する重要性が高まっています。

しかし、多くの企業が日々の採用業務に追われ、戦略の部分を描けないまま採用を進めてしまっているのが現状ではないでしょうか。

そのような市況感の中で、三井住友海上火災保険株式会社は採用担当者3名で年間300名のキャリア採用を実施し採用成功しています。

本資料では、その採用成功に一役買っているRPOについて、同社がどのようにRPOを活用しているのかを紐解いていきます。

＜資料の内容＞

・RPOを活用して描く採用戦略はどのようなものか？
・RPOの本当の価値とそれを引き出す活用方法とは？
・RPO導入時の比較ポイントや注意点は？

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。