新卒採用戦国時代を勝ち抜くRPO活用のススメ

早期化・長期化・分散化により難易度が高まり続ける新卒採用。

少子高齢化により大量の母集団を集めることは難しいという状況の中、欲しい人材を獲得し採用目標人数を充足させるためのカギは他社との差別化です。

しかし差別化のためにはデータドリブンな分析をし、採用の「質」を確保することと、他社より多く接触し印象に残してもらうための「数」が必要になります。

そんな採用の「質」と「量」を確保できる方法の1つに、RPO（採用代行）があります。

本資料では、社内外でも有名な新卒採用支援のプロ・烏谷のノウハウをご紹介しつつ、新卒採用を勝ち抜くためのRPO活用法についてお伝えします！

＜資料の内容＞

・新卒採用を勝ち抜くために必要な3つの差別化ポイント

・3つの差別化ポイントでのRPO支援事例

・ネオキャリアのRPOに依頼できる内容や料金、フローや体制

など、ネオキャリアの新卒RPOについて知ることができる内容になっています。

ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。