「グループ全体」

169のターゲット : 1.2　8.2　8.5　8.8　13.1　15.1　15.2　17.17

私たちは、「HR Tech」「Healthcare」「Human Resource」「Global」の4つの事業領域で、企業や団体などが抱えるの「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」をはじめ経営課題を適切に捉え、ソリューションを提供します。これら事業継続、生産性向上とともに、ユーザーや求職者など生活者の皆様に対しても、大小さまざまな不満、不便を解消します。事業を通じて、社会課題の解決、さらにはサステナブルな社会の実現を支援していきます。

「HR Tech」

私たちは、Web会議システム『Calling』や人事管理システム『jinjer』、電子契約サービス『Signing』などにより、社内の生産性向上、テレワークなどの職域の拡大などが実現できます。また、業務の効率化、ペーパーレス、経費の削減などによる環境課題解決にもつながります。

「Healthcare」

私たちは、保育士採用支援や介護人材採用支援を運営しています。少子化・高齢化社会を支える“エッセンシャルワーカー”の就業・活用に向けた機会を提供し、社会課題解決を支える人材の確保と育児や介護環境への貢献が実現できます。

「Human Resource」

私たちは、「採用・就職支援」という切り口で雇用創出に貢献いたします。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPO、留学生採用支援などの海外領域まで。
これにより、少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供し、働き方改革やダイバーシティ&インクルージョンを実現します。

パートナーシップ協定とは

SX（サステナブル・トランスフォーメーション）の実現に向けた新たな取り組みの一環として、産官学民各セクターとネオキャリアが取り組むプロジェクトで、ネオキャリアが持つネットワークやノウハウを活用し、協定締結先との相互利益を図るとともに、地域課題の解決、地域経済の活性化を目指します。