Collaboration

SDGs / ステークホルダーとの協働

SDGs SDGs

SDGsへの取り組み

我々は、「ヒト」と「テクノロジー」で一人ひとりの価値ある未来を実現する企業として自社のみならず、
クライアントの皆様ともに持続可能な開発目標の達成にに取り組んで行きます。

持続可能な開発目標(SDGs)とネオキャリア

持続可能な開発目標(SDGs)は、「このままでは世界が立ち行かない」という強い危機感のもと作られた目標です。

私たちは、企業としてESG(社会、環境、企業統治)の3つの側面への対応努力が必要であると考えております。さまざまな社会課題に対し、ステークホルダーの皆様と協力しながら、解決に向けて一歩一歩、取り組んでいきます。
SDGsのキーワードである「誰一人取り残さない」を実現するために、我々のキーワードである「ともにえがく、みらいを」に基づき、産官学民の様々なセクターと協働していきます。

事業を通じたSDGsへの貢献

「グループ全体」

169のターゲット : 1.2 8.2 8.5 8.8 13.1 15.1 15.2 17.17

私たちは、「HR Tech」「Healthcare」「Human Resource」「Global」の4つの事業領域で、企業や団体などが抱えるの「DX(デジタル・トランスフォーメーション)」をはじめ経営課題を適切に捉え、ソリューションを提供します。これら事業継続、生産性向上とともに、ユーザーや求職者など生活者の皆様に対しても、大小さまざまな不満、不便を解消します。事業を通じて、社会課題の解決、さらにはサステナブルな社会の実現を支援していきます。

「HR Tech」

私たちは、Web会議システム『Calling』や人事管理システム『jinjer』、電子契約サービス『Signing』などにより、社内の生産性向上、テレワークなどの職域の拡大などが実現できます。また、業務の効率化、ペーパーレス、経費の削減などによる環境課題解決にもつながります。

「Healthcare」

私たちは、保育士採用支援や介護人材採用支援を運営しています。少子化・高齢化社会を支える“エッセンシャルワーカー”の就業・活用に向けた機会を提供し、社会課題解決を支える人材の確保と育児や介護環境への貢献が実現できます。

「Human Resource」

私たちは、「採用・就職支援」という切り口で雇用創出に貢献いたします。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPO、留学生採用支援などの海外領域まで。
これにより、少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供し、働き方改革やダイバーシティ&インクルージョンを実現します。

ステークホルダーとの協働によるSDGsへの貢献

SDGsは、ドベネックの桶で表現されます。桶が17枚の板から作られている時、1番短い部分から水が流れ出るため、SDGsゴールの実現には、全ての板の高さを意識する必要があります。
私たちの事業を通じた貢献では、持続可能な開発目標の達成には至りません。ステークホルダーの皆様とパートナーシップを組み、17の目標達成に挑戦していきます。
私たちは、サービス提供をさせて頂いたクライアントや産官学民のさまざまなセクターの皆様と積極的に独自の「パートナーシップ協定」を結び、対話を繰り返すことで、課題の解決に取り組んでまいります。社内においての研修会や勉強会、啓発に繋がるソーシャルアクション、外部の有識者をお招きしてマルチステークホルダーダイアログの開催にも取り組んでまいります。

パートナーシップ協定とは

SX(サステナブル・トランスフォーメーション)の実現に向けた新たな取り組みの一環として、産官学民各セクターとネオキャリアが取り組むプロジェクトで、ネオキャリアが持つネットワークやノウハウを活用し、協定締結先との相互利益を図るとともに、地域課題の解決、地域経済の活性化を目指します。