学生認知度が低い企業の採用成功事例|理系特化型新卒紹介サービスの活用で研究開発職の採用に成功

理系新卒紹介活用事例

  • 50~100名
  • 研究職
  • 製造業
  • 関西
  • 理系就職エージェントneo

クライアント情報

職種 研究職 従業員数 50~100名
エリア 関西 予算 50〜100万円
課題
  • 知名度が低く、学生が全く集まらない
  • 採用数が少ないため、効率的に採用したい
求める人材
  • 理系研究開発職
  • 発想力や分析力のある学生

利用されたサービス

理系就職エージェントneo

全ての理系学部に所属する、就職活動中の学生に特化した就職支援サービスです。

新卒採用の場合、知名度と採用難易度が比例する傾向があります。

中小企業にとっては、これをどのように払拭していくかが採用成功のポイントとなるでしょう。

今回は、新卒人材紹介を利用し、ニッチな製品を取り扱う老舗メーカーが優秀な学生を採用した成功事例をご紹介いたします。

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採用支援の概要

企業情報

業種 製造業
職種 研究開発職
募集エリア 大阪
設立 1922年
従業員数 80名

募集内容

  • 募集ターゲット:
    発想力や分析力のある学生
  • 募集人数:1名
  • 募集エリア:大阪

背景

採用課題

研究職では長く年功序列であったため、新しい発想力・分析力を求め新卒採用をおこなっている企業様でした。

もともと取引のあった新卒人材紹介会社を利用し採用をおこなっていましたが、近年紹介が一切なくなり、苦戦が強いられていました。

製造業を営む同社は、扱っている製品がニッチで学生の目に触れることがないため、母集団形成が困難。また、以前から利用していた紹介会社経由でも、一切応募がないことへの対策ができていませんでした。

ご提案内容

理系学生特化型の新卒紹介の利用をご提案

イベントなどに参加することも可能でしたが、採用数が1名で理系の研究職であるため、費用対効果が見合うかを採用担当者様は懸念されていました。
そのため、成果報酬型の理系の新卒人材紹介の「理系就職エージェントneo」をご提案させていただきました。

理系就職エージェントneoの特徴
  1. 成果報酬型のため、初期投資はゼロでスタートが可能
  2. 採用難易度の高いターゲットでもマッチング工数の削減が可能
  3. 魅力を伝えるのが難しい事業や職種でも第三者から、魅力訴求をおこなえる

学生認知度が高くなく、自社の魅力を伝えづらいとお考えで採用数も少ないためご活用を提案しました。

理系就職エージェントneoの詳細はこちら

担当コンサルタントが魅力付けを工夫

求人票だけでは分からない同社の魅力を学生に伝えることを徹底しました。

設立から現在に至るまでの略歴、会社のビジョン、新卒採用を始めた経緯や新卒に期待していること、実際に働く方々の声、社風などを具体的に説明いたしました。

しかし採用ホームページや会社概要のパンフレットを利用して説明してもなかなか理解されにくい状況だったため、簡単なプレゼン資料も弊社にて作成しました。

資料を見せて学生に企業様の魅力を伝えたところ、企業理解なども促進され、志望度と応募数が高まるようになりました。

結果

複数の学生が同社に興味を持ち、3名の面接を実施。うち1名の採用に成功しました。

分析能力の高い学生で、かつ自身が通う大学の履修登録システム改修に貢献していた学生です。ひたむきさ、素直さ、勤勉な姿勢を持ち合わせている点が今後の研究開発に大いに貢献してくる可能性が高いと評価され採用に至りました。

採用ご担当者様から

当社はBtoBの企業様には一定の認知度を持った会社でしたが、商品の特性上学生にはほとんど知られていませんでした。

そのため、例年通り紹介会社を活用しても売り手市況の影響からかなかなか学生が集まりませんでした。

当初、「紹介会社を増やしても難しいのでは?」と思っていましたが、学生へ当社の魅力の伝え方などに工夫をかなりしてくださり、数年ぶりに複数名の選考ができました。

採用が決まった学生は非常に優秀で、これからの活躍を社員一同楽しみにしています。

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