新卒採用

<Webセミナー>22年卒地方採用完全攻略セミナー
新卒採用が成功している秘訣!内定承諾の工夫など事例をもとにご紹介!

地方で新卒採用が成功している企業は何をやっている?

昨今新卒採用はオンライン化が進み、地方就職を希望する学生が増えている中で
企業側も地方採用に注目しています。
しかしながら地方には地方ならではの特徴があり、ノウハウのない状態で進めるとうまくいかないケースも多くあります。

そこで今回は地方(関西/東海/中四国)において、採用活動を成功させている企業が
どのような採用手法をされているのか事例をもとにノウハウを共有します。

「採用人数が増えた」、「優秀な人材採用が出来ている」企業は、
特に7月以降内定承諾を増やす事、承諾後辞退を減らすことに長けています。

22年卒採用継続中の企業にとってはここからが非常に大切な後半戦になりますので、
ここでポイントをインプットしていただき、採用活動のお役立てください!

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
TEL:06-4797-1307(担当:長嶺)
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

第1部:地方採用成功企業が実施している、内定承諾に繋がる工夫とは

関西/東海/中四国の地方採用におけるナビ、逆求人、合説などの活用方法を事例を持って紹介し、
内定承諾を取れる為の入口への工夫とつなぎ方についての手法を事例をもとに解説。

第2部:内定承諾後の辞退を減らす工夫とは?

内定承諾後の辞退を減らすためにはコミュニケーションが大切であることはわかっているものの、
何が最も効果的な手法か「比較したくても比較できない」という声をよく耳にします。
そこで、地方における内定承諾後辞退が少ない企業様の事例を共有します。

第3部:新卒紹介を活用した地方採用成功事例

関西/東海/中四国でエージェントを活用して採用成功している会社は、どのようにして後半戦の承諾数を担保し
内定承諾を頂いた上での辞退数を少なくする工夫をしているのか。
エージェントを使って成功している企業の具体的ノウハウを数字で解説します。

※当日は質疑応答のお時間もご用意しております!

登壇者紹介

株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション西日本事業部
事業部長 足立 健将(あだち・としまさ)

2014年4月 株式会社ネオキャリア入社し一貫して新卒採用コンサルティングに従事。
2017年10月 大阪営業グループ責任者へ就任。2018年10月 西日本事業責任者へ就任し、同年に高知県地方創生業務にも着手。

株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
関西事業責任者 長嶺 太一(ながみね・たいち)

2007年3月大学卒業、新卒で大手通販会社へ入社。
新卒採用を担当後、 社長直轄で全社戦略担当を経験。
2014年、採用に携わる事を仕事にすべく、ネオキャリアへ転職。大阪支店でマーケティング、営業の責任者を経験後
関西エリアの責任者として大阪・京都の両支店を管轄。

このような企業様におすすめ

●22年卒採用を継続しているが、苦戦している

●地方採用のノウハウがない

●内定承諾を取るためのノウハウを知りたい

参加費

無料

当日の持ち物

視聴可能なPCの準備をお願いします。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時7月8日(木)14:00~15:00

    開催場所オンライン

    定員数50 名

    料金無料

    必要なもの視聴可能なPCの準備をお願いします。

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