新卒採用
2021年5月時点、内定率が過去最高水準の推移をしている22年卒採用。
2017年以降ゆるやかに減ってきていた、地元就職を希望する学生数が
約5年振りに増加しており「学生の地元就職への意識」に変化が起きていることがわかります。
この変化は、コロナウイルスの影響で新卒採用のオンライン化が進み、
地元企業を受けやすくなったことが一要因として考えられます。
企業はこの変化に伴い、優秀層に対する積極的なアプローチが求められるでしょう。
本セミナーでは、22年卒採用に向け、今からでも実施できるノウハウの共有や、
各社が抱える採用課題に対する取り組みもお伝えしています。
※本セミナーは、5月25日（火）に実施した内容です。
セミナー参加ができなかった企業様もぜひご覧ください。
株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
TEL：03-5908-8058
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
第一部 : 直近の22年卒採用の実態と未来予測
22年卒以降の市場予測：首都圏・地方の新卒採用はどう変わっていくのかを解説
第二部：エリア別内定率、採用企業の課題と取り組み事例
各エリア別の内定率からみる、各社の課題に対する取り組みなど事例をもとにご紹介
第三部 : 新卒採用の必勝法と今から準備できること
採用活動で今から実施できるノウハウの共有や、各社が抱える採用課題への取り組みをシェアします。
2008年にネオキャリアに入社。入社以来一貫してHR領域に従事。
2009年のリーマンショック以降に、現在の新卒紹介事業部の事業立て直しに参画。
数名、数千万規模の組織を、現在200名超、20億以上の組織までに成長させる。
採用コンサルタントとして約500社程度の大手~中小、スタートアップ企業までの新卒採用支援に携わる。
新卒を初めて行うベンチャー、スタートアップ、不人気業界企業の採用設計から定着支援までを行ってきた経験が豊富。
●地方出身学生の採用を視野にいれており、採用手段を検討している
●22年卒採用がうまくいっておらず、23年卒採用に不安を感じている
●現時点で採用が成功している企業がどのような施策で進めているのかを知りたい
●オンラインでの採用活動による歩留まりの発生、学生の意向が把握できないなどの課題感がある
無料
視聴可能なPCのご準備をお願いいたします。
日時オンデマンド配信のため、ご都合の良いお時間でご視聴いただけます。
開催場所オンライン
定員数50 名
料金無料
必要なもの視聴可能なPCの準備をお願いします。
