新卒採用
withコロナ2年目という中での22卒採用も本格的にスタートしました。
コロナの影響で、売り手市場から買い手市場へ切り替わっているように感じますが、
ターゲットとなる優秀層に関しては未だ売り手市場で、より激化している状況です。
文系、理系学生によっても就職活動の傾向が少し変化し、採用トレンドも少しずつ変化しています。
昨今では母集団は集まるものの、その後の選考率な内定承諾率などに悩まれる企業様が増えております。
本セミナーでは文系、理系のエージェント担当者が、それぞれどういった傾向・特徴があり、
22年卒採用成功に向けて何がポイントになるのかをお伝えします。
普段から学生と関わることの多い新卒紹介事業部だから提供できる学生情報もご紹介します。
ぜひご参加ください！
株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
TEL：03-5908-8058
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
第一部：マクロの視点でみた22年卒採用と特徴
22年卒採用がスタートしている中で、従来と比べ22年卒はどのような傾向があるのか解説します。
2008年にネオキャリアに入社。入社以来一貫してHR領域に従事。
2009年のリーマンショック以降に、現在の新卒紹介事業部の事業立て直しに参画。採用コンサルタントとして約500社程度の大手~中小、スタートアップ企業までの新卒採用支援に携わりベンチャー、スタートアップ、不人気業界企業の採用設計から定着支援までを行ってきた経験が豊富。
2016年ネオキャリアに中途入社。入社以来一貫して新卒理系学生採用企業への採用コンサルに従事。
理系採用コンサルタントとして、機電系学生のエントリー数を昨対比500％UPした実績を作る。
2018年に株式会社ネオキャリアに入社後、一貫して新卒採用支援に従事。
2019年より部内新規事業となる学生送客サービス立ち上げに参画。学生送客サービスの営業責任者兼人材紹介サービスを兼任。
新卒採用が前倒し、通年化する中、新しい採用トレンドに対しての情報感度が高く、情報も豊富。
●文系・理系学生それぞれの傾向や採用トレンドを知りたい
●選考率や内定辞退率に課題を感じている
●優秀層の採用をどのようにすれば良いか知りたい
無料
視聴可能なPCのご準備をお願いいたします。
日時4月26日（月）12:00~13:00
開催場所オンライン
定員数50 名
料金無料
必要なもの視聴可能なPC
