新卒採用
＼21年卒採用に比べ、22年卒採用は厳選採用がトレンド／
昨今新卒採用のトレンドになりつつある、厳選採用。
コロナ禍の影響もあり、売り手から買い手市場に寄りつつあることは皆さま感じられていると思います。
買い手市場においては、優秀な人材の採用はしやすいと錯覚されがちですが買い手市場こそ優秀な人材の獲得は難しくなります。
このような採用市場で優秀な人材を獲得するには、求人媒体を活用してターゲットとなる人材からの応募を待つよりも、
募集の段階でリスクを最小限におさえられるエージェント（人材紹介）を活用し、積極的採用することが採用を成功させる近道です！
本セミナーでは有効母集団を『集め』、『見極め』、『惹きつける』 就職エージェントneoの活用例をもとに、
明日から活かせるエージェントの活用方法をお伝えします。
株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
TEL：03-5908-8058
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
第一部：新卒採用におけるエージェントの特性
新卒採用における立ち位置を整理します。
・こんな企業様は新卒エージェントの活用がおすすめ
・新卒エージェントあるあるを解消（参加企業様からのお悩みを解決）
第二部：明日から使えるエージェント活用法
これから新卒エージェントの活用を検討している企業様に、初めてでも失敗しないポイントをご紹介。
現在新卒エージェントを活用されている企業様には、エージェントを見直すきっかけになるよう、活用方法をご案内します。
第三部：質疑応答
2008年にネオキャリアに入社。入社以来一貫してHR領域に従事。
2009年のリーマンショック以降に、現在の新卒紹介事業部の事業立て直しに参画。
数名、数千万規模の組織を、現在200名超、20億以上の組織までに成長させる。
採用コンサルタントとして約500社程の大手~中小、スタートアップ企業までの新卒採用支援に携わる。
新卒を初めておこなうベンチャー、スタートアップ、不人気業界企業の採用設計から定着支援などの経験が豊富。
●新卒採用での厳選採用を考えている
●ターゲットとなる学生の母集団形成に苦戦している
●エージェントを活用してみたいが、活用方法がわからない
●以前エージェントを活用していたが、もしくは活用中だがうまくいっていない
無料
PCのご用意をお願いします。
日時2月16日（火）12:00~13:00
開催場所オンライン
定員数50 名
料金無料
必要なものPCの準備をお願いします。
