新卒採用

外国人留学生の新卒紹介活用セミナー｜ビザの申請など採用事例もご紹介

令和元年５月！新たに特定活動の施行！
留学生の就職が進む中で、企業成長のキーとなる『外国人採用の紹介サービス』

超少子高齢化や売り手市場により、年々優秀な日本人の新卒採用が難しくなっています。
労働力不足を補うため、日本でも徐々に海外からの労働力に頼る方向に舵を切り始めました。

しかし、多くの企業様にとって留学生や外国籍人材の採用は難しいものになっているのが現状です。
就労ビザの問題、採用手法の問題、日本語能力の問題、社内体制の問題など
セミナーではこれらの問題に対し理解を深めていただき、
優秀な留学生の採用を真剣に考えるきっかけにしていただければと思います。

こんな企業におすすめ

お問い合わせ先

東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル2F
TEL: 03-5908-8087
担当：前田

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

第一部　行政書士法人jinjer
特定技能とは違う！年数制限の無いの店舗で働ける新しいビザとは。
・特定活動46号の概要
・特定技能、技術・人文知識・国際業務との違い

第二部　リュウキャリ
・店舗で輝くN1レベルの留学生とは
・N1レベルの留学生採用手法

第三部
個別相談

第一部　行政書士法人jinjer
・採用担当者が知っておくべき、就労ビザの話・就労ビザ（就労資格）とは
・技術・人文知識・国際業務、特定活動46号、特定技能の違い
・ビザ申請について

第二部リュウキャリ
・日本人と比べて留学生の強み、弱み
・優秀留学生の採用手法

第三部
個別相談

: 竹澤駿｜行政書士法人jinjer社員

1989年千葉県生まれ。2014年に行政書士試験に合格。
2017年に行政書士登録と同時に、行政書士法人jinjerの立ち上げに参画し、現在に至る。

外国籍の方の就労ビザの取得支援に特化し、サービス業を中心に一部上場企業から中小企業までの幅広い顧客を持つ。
年間約300件の申請を手がけ、昨今は法改正のあった「特定技能」へも対応し、人材会社の新規事業の立ち上げ支援も実施。
: 外国人留学生紹介事業／前田哲利

神戸大学国際協力研究科卒業後米国液晶メーカーに就職。中国で駐在員として勤務。
半年で同社米国小売事業部 Vice President就任。
簡易宿所運営会社に転職後、同社副社長（COO）就任。

現在はNeoCareer就職エージェント事業部の留学生事業グループのマネージャーとして留学生採用支援の最前線に立つ。

日本人学生の新卒採用だけでは、母集団形成がむずかしくなっている

外国人留学生の採用を検討してるが、何から始めればよいかわからない

留学生の日本語能力に不安があり、自社で活躍できるかイメージが沸かない

ビザの申請方法などがわからないので、知りたい

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