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【フルオンライン選考でも内定承諾率100%?!】実例から学ぶ!オンライン選考での見極め・惹きつけのポイントを徹底解説!

新型コロナウイルスの影響により、対面でのやり取りが難しくなった今
オンライン選考を検討・実施している企業様も多いのではないでしょうか。

オンライン選考の導入が広まりつつある一方で、
「どのように選考を進めれば良いのか分からない」
「オンラインでの求職者の見極めが難しい」
など、お悩みの声もよく伺います。

今回は、面接から入社後研修まで全てオンラインで実施されている
パーソルプロセス&テクノロジー社の人事担当木村氏を招いて
『オンライン選考での見極め・惹きつけのポイント』について解説いたします。

オンライン選考に関するお悩みについても回答させていただきますので
今後導入を検討中の企業様だけでなく
既に実施されている企業様におきましても
ぜひお気軽にご参加ください。

※セミナー視聴URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション事業部
TEL:06-6360-6111(担当:中崎)
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム


第1部| 現在の採用市況とオンライン選考の導入状況について
~コロナ禍で求職者が企業に求めるものとは~

第2部| パーソルプロセス&テクノロジー社でのオンライン面接導入事例
~オンライン選考での見極め・惹きつけのポイント~

第3部| 質疑応答

登壇者紹介

木村 智範
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
事業推進グループ

企業での営業や人事経験を経て独立し、その後公務員となり、2020年パーソルプロセス&テクノロジー株式会社へ入社。

企業の人事と自身の教育・キャリア支援事業を兼務し年間500名程の方と面談し現在に至る。
採用や就職、人材関係に10年以上携わっており、大学や専門学校等でキャリア講演なども行う。

働き方が変化し、多様化する中で「自分は何がしたいのか?」という最終的な目的とそこに至るまでの
プロセスを【脱・量産型】というテーマで考え、未来のキャリアを一緒に整理する面談を日々行う。

明戸 真也
株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション西日本事業部
事業部長

2007年株式会社ネオキャリア入社。

新卒・中途・アルバイト・エンジニア採用支援など、延べ1000社以上の採用支援に携わる。
2010年、グループ会社の大阪拠点の立ち上げから、約10年以上、マネジメント業務に従事。

自社のエンジニア採用・新卒採用・中途採用を経験しており、採用側の立場から、自社サービスを扱った採用支援の提案ができるのが強み。

現在は、中途・アルバイト採用支援の西日本責任者として、『採用変革のチカラになる』をミッションに、採用を経営戦略の観点から提案する事業運営に携わる。

このような企業様におすすめです

・これからオンライン面接を導入を検討している

・オンライン選考を導入するメリットを知りたい

・オンライン面接での見極めに課題を感じている

・オンライン面接で求職者をうまく惹きつけられない

参加費

無料

当日の持ち物

オンライン(zoom)での開催になりますので、PCをご準備ください。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時9月17日(金)11:00~12:00

    開催場所オンライン(zoom)での開催

    定員数100 名

    料金無料

    必要なものオンライン(zoom)での開催になりますので、PCをご準備ください。

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