新卒採用

中途採用

アルバイト採用

総合

≪話題のLINEやInstagramなどSNS広告の活用シーンもご紹介!≫
『求人検索エンジン』と『ダイレクトリクルーティング』徹底比較セミナー

サービスが乱立する採用マーケット。

求人サイト・人材紹介の他にも、幅広い採用手法があり、
何を使うべきかお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。

今回は、
「なんとなく既存手法のままだといけないと思っている・・・」
「でもどの手法が自社に合っているんだろう?」と考えられている企業様向けに
先月開催したWebセミナーをオンデマンド配信いたします。

HR業界での採用手法ごとの特徴と、実際に手法を切り替えられた企業事例などを交えながら、
・Indeed
・求人ボックス
・ダイレクトリクルーティング
・SNS広告(LINE、FaceBook、Twitter、Instaglam)について
詳しく解説いたします。

ぜひ、採用手法にお悩みがある企業様はご参加ください。

※ウェブセミナーへのご参加方法
 ご予約いただいた方に視聴用URLをメールにてご案内いたしますので、
そちらをご確認ください。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア リクルーティングメディア事業部
TEL:06-6360-6111(担当:木戸脇)
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

1 カオス化するHR業界マップと企業の動向
   乱立するHR業界のマップと企業の各サービス利用の現状について

2 Indeed・求人ボックス・ダイレクトリクルーティング・SNS広告など徹底比較
   多種多様な各サービスの利用者属性と、最適な利用シーンについて

3 企業事例の紹介
   各サービスの実際の企業様での活用事例について

登壇者

木戸脇 智哉
株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション西日本事業部
マーケティング責任者

化粧品メーカーにて関西・四国エリアを中心にtoC、toBでの営業を3年経験後、
2014年ネオキャリアに中途入社。
西日本での中途メディア領域のトッププレイヤーの功績が認められ、事業責任者に着任。
現在では西日本で初のマーケティング部門の立ち上げ、責任者として事業運営に携わる。

栗山 京子
株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング事業部
リーダー

2014年ネオキャリア中途採用支援事業部に入社。
中途採用において求人広告・採用ツールなどを提案~運用。
メンバーマネジメント、マーケティング職も経験。
2020年からはオウンドメディアリクルーティングを活用した支援事業部に異動。
大阪支店立ち上げに従事。

このような企業様におすすめです

・採用手法が乱立しすぎていて、どれが自社に適しているのか分からない

・Indeedや求人ボックスなど名前は聞くが、どのようなサービスなのか分かっていない

・ダイレクトリクルーティングサービス比較をしたい

・採用ノウハウが自社にないため、他社の事例が知りたい

参加費

無料

当日の持ち物

Webでの開催になりますので、PCをご準備ください。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時6月10日(木)~ 6月18日(金)

    開催場所Webでの開催

    定員数100 名

    料金無料

    必要なものWebでの開催になりますので、PCをご準備ください。

開催中の新卒採用セミナーSEMINAR