≪話題のLINEやInstagramなどSNS広告の活用シーンもご紹介！≫
『求人検索エンジン』と『ダイレクトリクルーティング』徹底比較セミナー

サービスが乱立する採用マーケット。

求人サイト・人材紹介の他にも、幅広い採用手法があり、
何を使うべきかお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。

今回は、
「なんとなく既存手法のままだといけないと思っている・・・」
「でもどの手法が自社に合っているんだろう？」と考えられている企業様向けに
先月開催したWebセミナーをオンデマンド配信いたします。

HR業界での採用手法ごとの特徴と、実際に手法を切り替えられた企業事例などを交えながら、
・Indeed
・求人ボックス
・ダイレクトリクルーティング
・SNS広告（LINE、FaceBook、Twitter、Instaglam）について詳しく解説いたします。

ぜひ、採用手法にお悩みがある企業様はご参加ください。

※ウェブセミナーへのご参加方法
　ご予約いただいた方に視聴用URLをメールにてご案内いたしますので、
そちらをご確認ください。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　リクルーティングメディア事業部
TEL：06-6360-6111（担当：木戸脇）
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

1　カオス化するHR業界マップと企業の動向
　乱立するHR業界のマップと企業の各サービス利用の現状について

2　Indeed・求人ボックス・ダイレクトリクルーティング・SNS広告など徹底比較
　多種多様な各サービスの利用者属性と、最適な利用シーンについて

3　企業事例の紹介
　各サービスの実際の企業様での活用事例について

: 木戸脇智哉
株式会社ネオキャリア　リクルーティングソリューション西日本事業部
マーケティング責任者

化粧品メーカーにて関西・四国エリアを中心にtoC、toBでの営業を3年経験後、
2014年ネオキャリアに中途入社。
西日本での中途メディア領域のトッププレイヤーの功績が認められ、事業責任者に着任。
現在では西日本で初のマーケティング部門の立ち上げ、責任者として事業運営に携わる。
: 栗山京子
株式会社ネオキャリア　オウンドメディアリクルーティング事業部
リーダー

2014年ネオキャリア中途採用支援事業部に入社。
中途採用において求人広告・採用ツールなどを提案～運用。
メンバーマネジメント、マーケティング職も経験。
2020年からはオウンドメディアリクルーティングを活用した支援事業部に異動。
大阪支店立ち上げに従事。

・採用手法が乱立しすぎていて、どれが自社に適しているのか分からない

・Indeedや求人ボックスなど名前は聞くが、どのようなサービスなのか分かっていない

・ダイレクトリクルーティングサービス比較をしたい

・採用ノウハウが自社にないため、他社の事例が知りたい

無料

Webでの開催になりますので、PCをご準備ください。

開催中の新卒採用セミナーSEMINAR