【西日本限定セミナー】即戦力人材採用を成功させるエージェントサービスの裏事情とその他の代替手法を紹介！

今後の事業拡大に向けて、教育コストのかからない
『即戦力人材』の採用活動をされる企業様が増えています。

しかし
「人材紹介サービスを活用し即戦力人材の採用を進めているが、
思うような採用ができていない」
というお悩みがある企業様も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、
【西日本限定セミナー】即戦力人材採用を成功させる
エージェントサービスの裏事情とその他の代替手法を紹介！
を開催します。

弊社の人材紹介部門とダイレクトリクルーティング部門の責任者が登壇し
事例から即戦力採用に適した手法まで詳しく解説。

人材紹介サービスを活用し『即戦力人材』をターゲットにした
採用活動に苦戦されている企業様は必見です。

皆様からのご参加、お待ちしております。

※Webセミナーとなりますので、ご予約頂いただいた方には別途ご連絡いたします。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　リクルーティングメディア事業部
TEL：06-6360-6111（担当：木戸脇）
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

【西日本限定セミナー】即戦力人材採用を成功させるエージェントサービスの裏事情とその他の代替手法を紹介！

【第1部】
多様化する採用マーケット市況
ーコロナにより変化した採用市況と今後とっていきべき戦略について

【第2部】
急増する人材紹介サービスの利用状況
ー近年活発化している利用企業の増加、求職者側の利用者数について

【第3部】
人材紹介サービスを上手く成功させる為のポイント3選
―エージェントとのやり取りや採用要件の設定方法などを人材紹介事業部の責任者から解説

【第4部】
即戦力採用を進めていく為に取るべきその他手法について
ー採用活動を加速させる為の人材紹介以外のおすすめ手法をご紹介

【第5部】
質疑応答

: 長嶺太一
株式会社ネオキャリア　就職エージェント事業部
関西エリアエリアマネージャー

新卒で大手通販会社へ入社後、人事部に配属。新卒採用の責任者に。
全国2,000人規模のコールセンターの営業統括、社長直轄で全社戦略担当も歴任。
採用に携わる事を一生の仕事にすべく、ネオキャリアへ転職。大阪支店でマーケティング、営業（リクルーティングアドバイザー）の責任者を経験後、関西エリアの責任者として大阪・京都の両支店を管轄。
プライベートでは二児のパパとしてPTA活動にも積極的に参加。
: 栗本　壮大
株式会社ネオキャリア　リクルーティングメディア事業部
ダイレクトリクルーティンググループ　マネージャー

新卒で入社した機械メーカーを退職後、2016年8月にネオキャリアに入社。
求人広告の営業を約4年間経験後、2020年5月よりダイレクトリクルーティンググループを立上げ。

ダイレクトリクルーティングを活用し、メーカーやコンサルティング会社
士業など、幅広い業界、職種の採用支援をおこなっている。

・『即戦力人材』などの経験者採用を人材紹介を活用しているが思うように進まない

・これまでポテンシャル採用をおこなっていたが、これからは即戦力採用に切り替えたい

・さまざまな採用手法を利用したが自社にはどの手法があっているのかわからない

・求職者に魅力を感じてもらえる求人票作成のノウハウが自社にない

無料

Webでの開催になりますので、PCをご準備ください。