人事・労務管理

総合

【コロナ対策】
緊急事態宣言解除後における従業員メンタルヘルスのあり方

「売り手市場」から「買い手市場」へ転職市場がこの数ヶ月で大きく変化し続け、
リーマンショック以来の不況期へ突入しています。
このような状況下で従業員のコンディション維持や状況確認に苦戦されている企業様も多いのではないでしょうか?

実際に
「採用をいつ再開すればいいかわからない」「今の中途採用市場が気になる」
「従業員が会社のことをどう思っているかわからない」
などのお声を多くいただくようになりました。

そこで今回、会社の未来をつなぐ従業員のモチベーション管理をあわせた組織戦略についてご紹介。

20年間培ってきた採用情報・ノウハウをもとに、
リアルな中途採用市場から企業の動き、求職者の考えをお伝えいたします。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア リクルーティングメディア事業部
TEL:06-6360-6111(担当:馬場、矢野)
※セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

【1部:コロナ禍での求職者の動きと企業の動き】
・最新の転職市場の現状
・増加する媒体登録者数の今後の動き

【2部:アフターコロナで勝ち抜く組織戦略】
・不況時にとるべき組織戦略

【3部:テクノロジーを使った従業員モチベーション管理とは】
・「仕事への満足度」「人間関係」「健康状態」とモチベーションの関係性
・従業員のコンディションの可視化方法
・導入事例
・モチベーション向上による効果

登壇者紹介

坂口 友紀
株式会社ネオキャリア
HR Tech事業本部 HR新規事業開発室 室長

大手信託銀行・リクルート(分社化に伴い、リクルート住まいカンパニーへ)にて、営業〜新規事業開発に従事。
新規事業開発時代は、駐車場シェアリングサービスやハウスクリーニングのマッチングサービスなど複数サービスのローンチに携わると共に、サービスの撤退まで経験。
その後、ネオキャリアの描くビジョンに共感し、2019年4月に合流。
新規事業開発の責任者として、現在jinjerなどのプロダクト機能開発に取り組んでいる

このような企業様におすすめです

・モチベーション管理ツールの導入を検討中だが、何から始めていいのかわからない

・モチベーション管理ツールがどう採用に活用できるのかはあまり良くわかっていない。

・モチベーション管理ツールを導入したが、使い方が煩雑だったため期待した効果が得られなかった。

・無料でモチベーション管理ツールを試してみたい。

参加費

無料

当日の持ち物

Webでの開催になりますので、PCをご準備ください。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時6月4日(木)17:00~18:00

    開催場所Webでの開催

    定員数20 名

    料金無料

    必要なものWebでの開催になりますので、PCをご準備ください。

開催中の人事・労務管理セミナーSEMINAR