大きな変化のあった22年卒採用においても、80％以上の企業は新卒採用を強化しており、
特に理系学生や上位校の学生、地方学生についてはより一層母集団形成・獲得が困難な状況が継続されると想定されております。
このような採用市場の中で、競争の激しいターゲット人材の獲得のため
ナビサイトや学校訪問といった従来の採用手法に加えて「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」など
新しい「攻め」の採用手法を検討される企業様も増加しております。
今回のセミナーでは、約100種類のサービスを取り扱い、10,000社以上の採用成功に寄与してきた「ネオキャリア」と、
1,000社以上のリファラル採用の成功・文化醸成を実現する「MyRefer」より、
「22年卒採用の実情」「23年卒採用のトレンド」に加え、注目される「攻め」の採用手法である
「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」について事例を交えてご紹介します。
「22・23年卒の新卒採用トレンド」を踏まえ「数ある採用手法の中から、
スカウトやイベント、リファラル採用に今取り組むべき理由」をご理解頂ける内容となっております。
23年卒の新卒採用を検討する上で参考となる内容となっております。
ぜひご参加くださいませ。
