新卒採用

<共催Webセミナー>23年卒採用トレンドを網羅!
ターゲット学生を集客するための「攻め」の3手法

大きな変化のあった22年卒採用においても、80%以上の企業は新卒採用を強化しており、
特に理系学生や上位校の学生、地方学生についてはより一層母集団形成・獲得が困難な状況が継続されると想定されております。

このような採用市場の中で、競争の激しいターゲット人材の獲得のため
ナビサイトや学校訪問といった従来の採用手法に加えて「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」など
新しい「攻め」の採用手法を検討される企業様も増加しております。

今回のセミナーでは、約100種類のサービスを取り扱い、10,000社以上の採用成功に寄与してきた「ネオキャリア」と、
1,000社以上のリファラル採用の成功・文化醸成を実現する「MyRefer」より、
「22年卒採用の実情」「23年卒採用のトレンド」に加え、注目される「攻め」の採用手法である
「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」について事例を交えてご紹介します。

「22・23年卒の新卒採用トレンド」を踏まえ「数ある採用手法の中から、
スカウトやイベント、リファラル採用に今取り組むべき理由」をご理解頂ける内容となっております。

23年卒の新卒採用を検討する上で参考となる内容となっております。
ぜひご参加くださいませ。

お問い合わせ先

問い合わせ先:株式会社ネオキャリア セミナー運営事務局
TEL:03-6756-0433 (担当者:竹田・井手口まで)

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

1部 新卒採用の現状からみるトレンド今後のトレンドは?

2部 ターゲット学生の集客を成功させる「3つの攻めの手法」紹介
注目される「攻め」の採用手法である「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル採用」について
事例を交えてご紹介します。

講師紹介

株式会社MyRefer 取締役 細田 亮佑

2012年パーソルキャリア(旧インテリジェンス)入社
広告媒体営業、商品企画を経て新規事業サービスのミイダスに参画
編集長として、B2BとB2Cマーケティング施策の設計〜運用を行う
TOP 25 Global B2B Marketer of 2017
2018年株式会社MyReferの設立時に同企業に参画

株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション東日本事業部 辻井 直昭

2014年、株式会社ネオキャリアに入社。
人材派遣部門にて派遣営業を経験後、支店長・九州エリアマネージャーとしてマネジメント業務に従事。
2018年より、新卒採用支援部門に異動。東証一部上場企業からスタートアップベンチャーまでこれまで100社以上の新卒採用支援を経験。
現在は「採用」だけでなく、入社後の「定着・活躍」の支援に注力するグループを担当し、企業様の採用力の向上を目指している。

このような企業様におすすめ

●23年卒の採用活動・採用手法を検討している

●従来の採用手法に限界を感じている

●ターゲット学生の獲得のための手法を検討している

●「スカウト」「オンラインイベント」「リファラル」に取り組んでいるが課題を感じている

参加費

無料

当日の持ち物

視聴可能なPCの準備をお願いします。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時7月27日(火)14:00~15:00

    開催場所オンライン

    定員数80 名

    料金無料

    必要なもの視聴可能なPCのご準備をお願いします。

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