新卒採用

【オンデマンドセミナー】23年卒採用を徹底解説!
ターゲット・業種別からみる採用成功手法・スケジュール事例紹介セミナー

23年卒検討をはじめないとならないと思っている企業様も多い中で
22年卒採用と比較して、23年卒はどのように変化していくのでしょうか?

・プレ期間の活動量が増加
・3月以降の活動量は減少
・インターン参加企業からの内定取得

など、22年卒は早期化が顕著になり、23年卒はさらに早期化が加速することが予想され
企業もプレ期間から学生にアプローチする必要性が高くなっています。
そのため、自社の採用手法・採用スケジュールの見直しをしなければならないという企業様のお声もたくさんいただきます。

そのような悩みをお持ちのご担当者様に、本セミナーでは

・23年卒採用を成功させるためには何が必要なのか?
・現時点で採用成功をしている企業がいつから何を実施していたのか?

など、採用ターゲット・業種別に事例をご紹介します!

セミナーご参加企業様には、インターンシップに関するノウハウ資料を特典としてご用意しております
ぜひご参加ください!

※本セミナーは、5月26日(水)に実施した内容です。
セミナー参加ができなかった企業様もぜひご覧ください。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア
採用インテグレーション東日本事業部 TEL:03-6756-0433

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

1部:22年卒活動状況から見る23年卒採用スケジュールは?

4月時点の内定率は38.4%と過去最高のペースで推移しています。
学生の活動は一部変化しており、早期活動が顕著です。今一度変化した新卒採用のスケジュールを解説していきます。

2部:採用成功している企業はいつから活動をしていたのか?

現時点で採用進捗のいい企業はいつから、どんな活動をしていたのでしょうか? さまざまな企業の事例を見ながら、23年卒採用を成功させるためのスケジュールについて考えてみましょう。

登壇者紹介

株式会社ネオキャリア
ユーザーセールスユニット マネージャー 佐々木 拓也(ささき・たくや)

2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。入社以来一貫して新卒採用支援に従事し、大手有名企業から中堅中小企業、ベンチャー企業まで300社近くの新卒採用支援をおこなう。

また、新規サービス開発やオウンドメディアの企画や学生向けのプロモーション活動など、採用コンサルティングだけでなく、採用ブランディング支援や採用マーケティング支援も担当し、企業の採用成功・ブランディング向上に寄与している。

このような企業様におすすめ

●23年卒の採用の検討をはじめた

●22年卒採用がうまくいっておらず、23年卒に不安を感じている

●23年卒採用において成功している企業はなにをしているのか知りたい

参加費

無料

当日の持ち物

視聴可能なPCのご準備をお願いいたします。

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時オンデマンド配信のため、ご都合の良いお時間でご視聴いただけます。

    開催場所オンライン

    定員数50 名

    料金無料

    必要なもの視聴可能なPCの準備をお願いします。

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