新卒採用

グローバルユニコーン企業OYO LIFEと考える”令和時代”の採用ブランディングと組織エンゲージメント

\経営者様・人事採用担当者様向け/
採用ブランディングと入社後の定着率向上に向けた最新の施策とは?

採用市場は現在、混乱の一途を辿っています。
例えば新卒採用で切り取ると「1dayインターンシップの廃止」「就活ルールの廃止」「通年採用への移行」など多くの変化がありました。
今までの常識が覆されている中、令和時代においては今までの常識が通用しなくなることは明白です。

その中で考えなければならないのは”採用ブランディング”、”組織エンゲージメント”ではないでしょうか。

学生・求職者から選ばれるための会社づくり、ブランドはもっとも気にするべき要素の1つです。
ネオキャリアも20卒採用は438名内定承諾を実現。従業員数も3,600名を超えてきました。
その裏では「離職率の改善」「生産性向上」など”組織エンゲージメント”にも様々な施策を用いて注力してきました。

今回はグローバルユニコーン企業である「OYO LIFE」様と共催で、
“令和時代”に求められる採用ブランディングと組織エンゲージメントについて議論していきます。

今後、採用や離職防止、生産性向上に取り組まれていく企業様は是非ご参加ください!

※同業他社、個人事業主、学生の方のお申込みはお断りさせていただきます。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア 採用インテグレーション事業部
TEL:03-6756-0433
※共催セミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

第1部:”令和時代”の採用ブランディングと組織エンゲージメント

・会社の成長と採用ブランディングの関係性
・離職率を改善させるためには●●が必要
・従業員の生産性向上のための10の施策

 

第2部:多様化する従業員ニーズに合わせた新しい寮・社宅のカタチ

・・グローバルユニコーン企業「OYO LIFE」様より社宅に関する最新情報をお話いただきます。
・法人様・社宅や研修時の居住拠点に探しにお困りの経営者・人事・総務が活用するメリットをお伝えします。

 

第3部:交流会
・質疑応答や、登壇者との交流会を予定しております。

※テーマは予告なく変更となる場合がございます。

講師

株式会社ネオキャリア 取締役 小櫃 靖也(おびつ やすなり)

1983年10月埼玉県生まれ。
入社してからは一貫して企業の新卒採用支援に携わり、採用支援を行ってきた企業は10,000社以上。
新卒・中途・アルバイト領域の統括責任者を兼任後、2012年に取締役就任。
現在は新卒採用支援領域の管掌を務める。

OYO LIFE Senior Direkutor 野本 歩(のもと あゆむ)

シャープ株式会社に入社後,クラウド事業の戦略立案や新規事業の立ち上げに携わる。
その後、香港ITベンチャーにおける日本法人の立ち上げにCMOとして参画し事業開発やセールス&マーケティングを手掛け、現在OYO LIFEでは、法人・パートナー事業の営業統括を務める。

このようなお悩みの方におすすめ

社内の離職率改善・生産性向上に興味がある、情報を知りたい

採用ブランディングを今後取り組んでいきたい

採用ブランディングを今後取り組んでいきたい

※同業の企業や個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます。

参加費

無料

当日の持ち物

・お名刺
・筆記用具

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時2月28日(金)16:00~17:30

    開催場所東京都千代田区内幸町2-1-1 霞ヶ関飯野ビル13階

    定員数5 名

    料金無料 ※ご参加は1社に付き、2名様まででお願いいたします。

    必要なものお名刺 ・筆記用具

  • 日時3月13日(金)16:00~17:30

    開催場所東京都千代田区内幸町2-1-1 霞ヶ関飯野ビル13階

    定員数30 名

    料金無料 ※ご参加は1社に付き、2名様まででお願いいたします。

    必要なものお名刺 ・筆記用具

  • 日時3月25日(水)14:00~15:00

    開催場所東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル26階

    定員数30 名

    料金無料 ※ご参加は1社に付き、2名様まででお願いいたします。

    必要なものお名刺 ・筆記用具

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