新卒採用

21卒・22卒解禁直前!【特別企画セミナー】「もう取りこぼさない」学生をファンにし続けたLINE活用事例

LINE採用の活用事例公開!早期学生を「ファン」にする惹きつけのテクニックとは?

3月も直前に迫り、採用活動が本格化していく中で企業様からこのようなお声をいただくようになりました。

・インターンシップ参加者が3月に残っていない
・せっかく出会えた学生と連絡がつながらない

皆さまもこのような課題で頭を抱えられていませんか?

今回はインターンシップから入社までLINEを導入して、学生とのコミュニケーション量を
大幅に上げた企業の採用担当者様にご登壇いただきます。

インターンシップから本選考、さらには内定までの惹きつけに課題を感じられている方、
LINE導入を検討されている方、導入したいけど不安を感じられている方など
少しでも興味がある方はぜひご参加ください!

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア MOCHICAセミナー事務局
TEL:03-6756-0421
担当:清川(きよかわ)・山田(やまだ)まで

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

当日プログラム

〈第1部〉本選考成功のカギはインターンシップにあり

・8割の学生はインターンシップ期間で企業を選定
・22卒の学生って?現代の学生は○○世代
・全てはコミュニケーション。深まる学生とのギャップ

 

〈第2部〉成功事例のご紹介

企業様にご登壇いただき、LINE採用の事例をお話しいただきます。

・学生を3月まで繋ぎ続けたLINEの運用方法大公開
・実際に送ったLINEメッセージ見せちゃいます!
・LINEを導入するうえでの社内交渉ポイント

 

〈第3部〉パネルディスカッション

・日本ハウスホールディングス様を交えて、会場の皆様のご質問にお答えします。

※予告なく内容を変更する場合がございます。

 

登壇者

<モデレーター> 株式会社ネオキャリア マネージャー 西野 太基(にしの たいき)

2015年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして、常に新しい手法を模索し、既存の採用手法にとらわれない採用手法を提案をモットーに活躍。
現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの営業統括マネージャーとして活躍。

<ゲストスピーカー> 株式会社日本ハウスホールディングス 人事部 採用強化推進課 主任 今井 剛志(いまい たけし)氏

2010年、東日本ハウス株式会社(現 株式会社日本ハウスホールディングス)に入社。
約5年間、新築住宅の営業職として従事し、2015年5月より人事部に異動。
現場での経験を活かして、学生に弊社に入社するメリット・デメリットの双方を伝えて、納得できるように努めている。

参加対象

以下のようなお悩みをお持ちの経営者・経営幹部、人事・採用ご担当者の皆様におすすめです。

インターンシップから採用選考までつながる学生が少ない・いない

夏のインターンシップ参加者の冬季の予約・参加率がよくない

LINEの重要性は分かっているが、導入イメージが湧かない

参加費

無料

当日の持ち物

お名刺・筆記用具

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時2020年2月20日(木)14:00~15:30

    開催場所新宿モノリスビル26階セミナールーム

    定員数40 名

    料金無料

    必要なもの名刺 、筆記用具

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