総合
2000年に創業し、来期、創立20周年を迎えるネオキャリア。
人材業界を軸に、ヘルスケア、グローバル、HR Techなどの新興事業にも乗り出し、多面展開を進め、現在は国内外に4,000名近いメンバーを抱えるメガベンチャーへと成長しました。
しかし、そんなネオキャリアの成長の軌跡は、実は平坦な道のりではなく、市場動向に合わせてさまざまな変革を必要としてきた背景があります。
今回、ネオキャリア代表の西澤自ら登壇し、これまでのネオキャリアの成長の軌跡について、経営者の目線からお伝えいたします。
また第2部では、同社の人材戦略本部責任者にして、代表直属特命採用責任者でもあるメスライオンこと宇田川より、ネオキャリア入社後にどう人事を組織したかを中心にお話させていただきます。
第3部では、両者を交えパネルディスカッションを予定しておりますので、ご興味をお持ちいただける方はぜひご参加ください。
株式会社ネオキャリア 広報担当
TEL：03-5657-3187
※セミナーの件とお伝えください。
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
2000年に創業したネオキャリア。人材事業を軸に、ヘルスケア、グローバル、HR テックといった新興事業にも乗り出し、多面展開を進めてきました。 現在は国内外に4,000名近いメンバーを抱えるメガベンチャーへと成長しましたが、実はこれまでのネオキャリアの軌跡は平坦な道のりではありませんでした。 様々な荒波を乗り越え、突き進んできたネオキャリアを代表する西澤より「いち事業会社、いち人材会社としての経営」を赤裸々にお話しします。
ネオキャリアの成長の要となっている「人事組織」「採用」について、「人材戦略本部 兼 代表直属特命採用責任者」のメスライオンこと宇田川奈津紀が登壇します。 密接に関係する経営戦略と人事戦略。経営者とどうコミュニケーションし、採用からどう離職を軽減させているか、どう人事を組織するか、実際にメスライオンが実施した手立てとは？ 「なぜ西澤はメスライオンを捕獲（採用）したのか」から、今後ネオキャリアの人事が実現していく世界観まで余すところなくお伝えします。
これまでも、アナログな人材事業に強みを置いてきたネオキャリアだが、最近では「HR Tech事業」に乗り出しています。 「ネオキャリアのこれからの戦略は？」「未来戦略をどう考えているか」など、経営の裏側についても、パネルディスカッションを通して、深くお話できればと思います。 西澤からは「人材業界の企業経営者」として、また宇田川からは、「採用を強化する事業会社の採用責任者」の視点で、それぞれの「2020年以降の日本における人材会社のあるべき姿」と、「これからの歩み方」をお伝えします。
1978年生まれ、北海道出身。
2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。
現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、「人材・IT・グローバル」領域にて、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。
人事や人材業界界隈で、「メスライオン」の異名で知られるスカウト採用のプロフェッショナル。前職のIT企業では、入社後4ヶ月でダイレクトリクルーティング経由で20名を採用。
狙った候補者に対し、積極的に会いに行き、口説き、確実に入社に導くことから、「肉食系人事」と言われ、そこからいつの間にか「一撃必殺のメスライオン」と呼ばれるように。
現在は、ネオキャリアにてスカウトを主軸に中途採用責任者兼代表直属特命採用責任者として勤務。3,000名規模の会社の中途採用の基盤を0から作り上げる。
・人材サービスを事業とする企業の経営者さま、人事ご責任者さま
・人材採用を強化したいと考える企業の経営者さま、人事ご責任者さま
・2020年以降の人材会社の展開を知りたいと思う採用ご責任者さま
無料
・お名刺(2枚)
・筆記用具
日時7月24日(水) 19:00～21:00
開催場所東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階
定員数30 名
料金無料
必要なもの・お名刺(2枚) ・筆記用具
