― 「働き方改革」を人事にも！経営者を説得するために必要な情報をまとめてご紹介！ ―
働き方改革、人事の働き方も「改革」されていますか？
2019年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。
その中でも、罰則付きの「時間外労働の上限規制」や「年次有給休暇の5日取得義務」は、
悪質であると判断された場合、厚生労働省に社名を公表される恐れがあります。
さらに、自己申告制で労働時間を把握する場合には、使用者が講ずべき措置が追加されているのをご存知でしょうか？
これまで紙やExcelで勤怠を管理されてきた企業様の多くは、
今まさに、どのようにリスク回避するか検討を重ねておられます。
そこで、“リアルタイム勤怠管理” で注目される「クラウド型勤怠管理システム」について、
検討する上で必要な情報をまとめてご紹介いたします。
参加特典
・ え？ そんなに変わる？ 日々の業務がどれだけ減るかシミュレーション！
・ こっそり大公開！ 導入事例が教えてくれた『成功する企業の共通点』
・ 実際にさわって体験！ 従業員様が喜んで利用してくれるシステムとは？
このような方におすすめ
・ 法改正にともない、タイムカードや出勤簿、Excelでの勤怠管理に不安がある
・ 月末月初は勤怠の締め作業で、他の仕事ができない方
・ 勤怠管理システムを導入することによって、日々の業務がどの程度削減できるのか知りたい
・ 運用までの具体的なスケジュールや必要業務について詳しく把握したい
・ インターネットで調べても、勤怠管理システムの機能やサービスの違いがよくわからない方
