アルバイト採用

アルバイト採用を改革!応募数/定着率向上につながる新たな採用手法とは

アルバイト採用と定着が難しくなっている昨今、
さまざまな形で自社の魅力を引き上げて採用力と定着率を向上させる企業が増えています。

今回は、アルバイトの採用と定着をテーマに、採用応募数を増やす秘訣や
前払給与サービスを導入した企業の採用力と定着率の変化について事例を交えて説明します。

また、注目されるアルバイト領域でのリファラル採用はどのように実施すれば成功するのか、
成功している企業はどのような効果を手にしているのかをこちら具体例を交えて説明します。

このような人事責任者様、採用担当者様におすすめ

  • アルバイトの採用に困っている
  • 求人は出しているけど、他社との採用競争の激化に困っている
  • 前払給与サービスに興味があり、自社にマッチするか情報収集したい
  • リファラル採用は制度を実施しているけど、成果が出ずに困っている
お問い合わせ先

enigma事業部
TEL:03-5908-8166
mail:enigma_sales_partner@neo-career.co.jp 
※セミナーの件とお伝え下さい。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

第1部:採用力強化を実現!採用応募数を増やすための3つの秘訣とは?(16:00~16:55)

株式会社ネオキャリア 経営企画本部 enigma事業部 Partner Group グループマネージャー 田代 光洋

 

第2部:リファラル採用数が前年度比の800%の増加!競合他社に負けないリファラル採用設計とは(17:05~18:00)

株式会社リフカム カスタマーサクセス部 カスタマーリレーションチーム 責任者 西尾 夏樹

※終了次第、質疑応答(個別相談)の時間もご用意させていただいております。

登壇者

西尾 夏樹|株式会社リフカム カスタマーサクセス部 カスタマーリレーションチーム 責任者

同志社大学卒業後、大手ERP PKGベンダーに入社。新人研修を上位 5%の成績で突破後、営業部門に配属され、アポ取りから受注まで一連の営業プロセスを経験。
また、営業と並行して、新プロダクト企画に取り組み、新部署の立ち上げも実行した。
大学時代から採用系のベンチャー企業で働いていた経験から、リフカムに興味を持ちリファラルでリフカムに入社した。 現在は、数々の企業にリファラルのコンサルティング提案を行っている。

田代 光洋|株式会社ネオキャリア 経営企画本部enigma事業部 Partner Group グループマネージャー

2019年、株式会社ネオキャリアに中途入社。入社後、前払給与サービスenigma payの販売に携わり、飲食業・人材派遣業・運送業等のエンドユーザー企業の採用課題解決に取り組む。
現在はenigma事業部Partner Groupの責任者として、パートナー企業と協業し、enigma payを通して、エンドユーザー企業の採用時の応募数や定着率増加に貢献している。

ご注意事項

・当日は、名刺を1枚および筆記用具をお持ちください。

・お申し込み受付は、2/9(日)12時までになります。

・定員を超えた応募があった場合、先着順とさせていただきます。あらかじめご了承ください。

本セミナーにてお預かりする個人情報について

・ お預かりした個人情報は、本セミナーの参加確認及び当社のサービスに関するご案内、次回以降に開催するセミナーのご案内に利用させていただきます。
・ フォームにご入力いただいた情報と、会場で取得した名刺情報・セミナー終了後に回答いただくアンケート内容は、本セミナーの共催企業へ提供いたします。
本セミナーの共催企業以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。
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共催企業:株式会社リフカム
プライバシーポリシー(https://jp.refcome.com/privacy)
個人情報お取り扱いの方針(https://jp.refcome.com/privacy/policy-marketing)
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・個人情報保護管理責任者
 株式会社ネオキャリア 総務法務部長
・個人情報に関する問合せ先
 enigma_sales_partner@neo-career.co.jp

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時2020年2月10日(月)16:00~18:00(受付 15:45~)

    開催場所東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス26階セミナールーム

    定員数30 名

    料金無料

    必要なものご名刺、筆記用具

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