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人材の流動性が高まる中で、多くの企業が「自社が求める優秀な人材を採用すること」の難しさに直面しています。
このような中で、自社で運営するメディアを中心として採用活動をおこなう「採用オウンドメディア」に注目が集まってきていますが、「自社でも効果を出せるのか？」「具体的にどう実践すべきかわからない」という企業がほとんどではないでしょうか？
そこで、今回は、「オウンドメディアの運用がなかなか上手くできない」「オウンドメディアを立ち上げたい」といった悩みを抱えている人事担当者・経営者の方々に、採用オウンドメディアのイロハについて学ぶことのできる機会を設けさせていただきました。また、当日は登壇者の方々に10分程度、自社の取り組みについてライトニングトークをしていただきます。
株式会社ネオキャリア HR NOTE編集部
メールアドレス：info_hrnote@neo-career.co.jp（担当：根本・金井・久保田）
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
1社15分でライトニングトーク。テーマは“採用オウンドメディアの運用において各社が最も重要視していることは何か？”
以下の設問項目を設け、アンケートで視聴者の皆さまの関心が高かった項目を
登壇者が回答します！
▼設問項目
オウンドメディアの位置づけとは？/目標の指標はどこに置いている？/予算はどのくらい？/サイト立ち上げの変遷とは？/採用オウンドメディアの効果は？/ネタ探しはどうしているのか？/運営側の組織体制など
ウェビナー中に登壇者へのご質問がございましたら、随時投稿を受け付けております。
※随時頂いた質問にお答えしていく場合もございます
新卒で金融業界向けITコンサルタントとして働く。2006年にリクルートエージェント（現リクルートキャリア）に転職し、キャリアアドバイザーとしてさまざまな職種・業界を担当。2014年、WEB系企業に転職し、BtoBマーケティングに従事。その後フリーランスのライターを経て、2019年に株式会社ユーザベースに入社。カルチャーエディターとしてUB Journalの執筆編集やインナーコミュニケーションの活性化を担う。2020年1月より現職。
大学卒業後、上海に留学。帰国後にEコマース企業へ入社。その後オーバーチュア株式会社に転職し、ヤフーの買収にともない転籍。
広告事業の営業やプロダクトマーケティング、マーケティング職などを経て、2016年に採用に異動。採用オウンドメディアlinoticeや採用ホームページ、動画、SNS、広告など採用周りのデジタルコンテンツすべての企画運用を行い、採用マーケティングを採用の戦略や実務に活用している。
1994年 明治学院大学社会学部卒業。同年日本マクドナルド株式会社入社、営業・マーケティングを経て2015年8月より人事本部へ。マーケティング本部では、主要商材であるフードカテゴリーにおいて複数ブランドの商品開発／マーケティング戦略立案／プロモーション開発／メディアプランニングなどを担当。既存商品のマーケティング戦略だけでなく、ビッグアメリカシリーズなど新ブランドの投入も数多く経験。人事本部ではマーケティングプロセスでの人事領域の課題解決に向けて、従業員のブランディング戦略を策定。
・コロナ禍において新たな採用手法を模索したい。
・オウンドメディアを活用して採用活動をおこないたい。
・オウンドメディアで何を投稿して良いか分からない。
・これからの採用オウンドメディアの目指すべき方向について知りたい。
無料
Web接続可能なPC
(当日までに視聴用のURLをお送りいたしますので、開催時間になりましたらURLからご参加ください。)
日時2021年2月16日（火）15:00~16:30
開催場所オンライン
定員数150 名
料金無料
必要なものWeb接続可能なPC
