外国人採用
大好評により3度に渡りお送りした「外国人とのコミュニケーション術セミナー」の第4弾です！
今回は「キャリア」をメイントピックに「日本人と外国人のキャリア作り基礎講座」を開催します。
実際に外国人スタッフを採用したものの
下記のような課題感をお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは外国人社員のマネジメント経験が豊富な社員が
「日本人と外国人のキャリアの考え方の違い」を解説した後に
「育成・定着を視野にいれた採用」の手法を具体的にお伝えします。
また面接で見るべきポイントや入社後の定着率を上げるための取り組みなど、
実践的な情報もお伝えします。皆様のご参加をお待ちしております。
株式会社ネオキャリア
海外事業部 奥山（おくやま）
ADRESS : yuri.okuyama@neo-career.co.jp
TEL : 03-6756-0430
※お電話でのお問い合わせの際はセミナーの件とお伝えください。
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
1部 : 日本人と外国人のキャリアの考え方
海外勤務経験の長いパネラーから、日本人と外国人のキャリア観の違いについてお伝えします。
2部 : 「日本のキャリア」に対する考え方の違い
外国人スタッフを交え、「日本のキャリア」の考え方の違いについて、パネルディスカッション形式でお伝えします。
3部 : 育成・定着を視野にいれた採用の手法
セミナー参加後から実践可能な「外国人スタッフの育成・定着」のためにできることをご紹介します。
4部 : 質疑応答
2003年現リクルートキャリアに入社。
現在まで合計17年以上の人材業界に携わる。
シンガポール、中国（上海）などでの人材業の経営、
大手アパレルでのグローバル採用の実務経験、外国人採用支援事業の経験などを有している。
現在も中小企業様向けの外国人採用・育成の支援、コンサルティングを行う。
2020年度、ジェトロより高度外国人材スペシャリストとしてアドバイザリー業務を受託。
2006年リクルートエージェント（現リクルートキャリア）入社。
2010年よりリクルート中国へ出向。上海に赴任。
2011年中国での事業拡大に伴い3拠点（蘇州・天津・大連）の設立。
2013年ベトナムに赴任、同社タイ法人の設立。14年に同社退職。
2015年REERACOEN Malaysiaを設立・赴任。18年に現職。
10年以上アジアの人材マーケットに関わる。 立教大学卒業。
2014年株式会社ネオキャリア入社。
2015年弊社タイチョンブリ拠点立上で赴任。その後バンコクで勤務。
2017年ベトナム拠点に異動。ホーチミン拠点管轄後、ハノイも含めベトナム拠点経営責任者に。
2019年台湾拠点に異動。拠点経営責任者に。その後ベトナムも併せて2拠点管轄。
➤ 外国人の育成（管理職育成含む）でお悩みの方
➤ 今後外国人採用を検討をしているが、どのように準備をして組織体制を整えれば良いか模索中の方
➤ 外国人の日本語レベルが高くない状態で、どのように上手くコミュニケーションをとるかノウハウを得たい方
無料
視聴可能なPCのご用意をお願いします。
日時2021年8月4日（水）12:00~13:30
開催場所オンライン
定員数500 名
料金無料
必要なものPCのご用意をお願いします。
