今からでも間に合う!22年卒採用から実施できるオンライン化対策
採用動画を活用して学生の心をグッと掴む方法とは?!
新卒採用では、21年卒採用で「オンライン化」が進み、
急ピッチでオンライン化対策を実施された企業様も多いのではないでしょうか?
新卒採用のオンライン化は一時的なものでは終わらず、今後新卒採用において新しいスタンダードとして定着していくでしょう。
しかしながら、現状最低限の仕組みや体制を整えるのに手一杯の企業がほとんどだったのではないでしょうか。
22年卒はどれだけ戦略的にオンラインでの採用を進められるかがカギとなります。
そこで本セミナーでは、オンライン化対策で注目されている「採用動画の活用方法」をご紹介します。
事例をもとに、採用動画を活用したことでどのような効果があったのか具体的な数値を用いて解説!
その他にも、採用課題を解決した事例を複数ご用意しています。
個別相談も受け付けていますので、ご興味があればぜひご参加ください。