新卒採用
中途採用
ますます人材獲得競争が激しくなる現在、「求人広告に掲載するだけ」「紹介会社からの紹介を待つだけ」のような『待ちの採用』から脱却し、企業が求職者に対して直接アプローチをおこなう『攻めの採用』が求められています。
『攻めの採用』といえば ”ダイレクトリクルーティング” 。
本セミナーでは、狙った求職者は逃さない。時にスカウト返信率100%をたたき出すノウハウを持つことから一撃必殺のメスライオンの異名を持つ宇田川氏より、これまで半年で600名の人事が受講した大人気セミナーでお伝えしてきたノウハウを限界ギリギリまでお伝えします。
また、実際は多くの経営者様や人事責任者様が、「ダイレクトリクルーティングに力を入れたいが、工数が足りない」という課題を抱えていらっしゃいます。
本セミナーは、ダイレクトリクルーティングのチームメンバーの能力引き上げからチームビルディング、具体的な手法まで、内容盛りだくさんでお届けします！
是非、お早めにお申し込みください！
株式会社ネオキャリア RPOカスタマーセンター
電話番号：03-4580-9923
※セミナーの件とお伝えください
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
＜ 第１部：ダイレクトリクルーティングの基本 ＞
①ダイレクトリクルーティングの概要と市況感
・年々難易度が増す採用の次の新たな手法とは
・媒体や紹介でのよくある失敗事例
②各スカウト媒体の料金・特徴を徹底解説！
・ビズリーチ、キャリトレ、Green、wantedlyなど
・媒体別の戦術や効果的な使い方とは？
＜ 第２部：ダイレクトリクルーティングを成功させる具体的ノウハウ＞
①2020年以降の採用手法のスタンダード
・「媒体と紹介」に変わる、新たな採用手法の3本柱
・中でもノウハウが確立されている「ダイレクトリクルーティング」
②ダイレクトリクルーティングを成功させるポイントとなる戦闘体制
～ダイレクトリクルーティング未経験の人事を、狙った獲物を逃さないハンターに育てるには？～
・どのようなメンバーを採用チームにアサインすべきか？
・ダイレクトリクルーティングを始める上でのコーチング方法
・具体的な指導と管理すべきポイント、マネジメント方法
＜ 第３部：よくあるダイレクトリクルーティングのお悩み解決方法 ＞
①工数がかけられない場合
・外部リソースを活用するケース
・求める人物像ヒアリング～業務設計～業務構築～文章作成までの流れ
②質疑応答
※内容は一部変更する可能性がございます。
人事界隈や人材業界界隈で、「メスライオン」の異名で知られるスカウト採用のプロフェッショナル。前職のIT企業で、入社後4ヶ月でダイレクトリクルーティング経由で20名を採用。狙った候補者に対し、積極的に会いにいき、口説き、確実に入社に導くことから、「肉食系人事」と言われ、そこからいつの間にか、「一撃必殺のメスライオン」と呼ばれるようになる。
現在は、ネオキャリアにてスカウトを主軸に人事採用責任者兼代表直属特命採用責任者として勤務。 3,000名規模の会社の中途採用の基盤を0から作り上げる。
延べ10,000社以上の新卒採用コンサルティングをおこなうネオキャリアにて、10年以上コンサルタントとして従事。
現在は、採用代行に特化したサービスを提供する部署にて責任者を務める。
ダイレクトリクルーティングって具体的にはどうすれば良いの？
メンバーには何をおこなわせ、どのように管理したら良いの？
スカウト文章の何をチェックするべき？
ダイレクトリクルーティングに割く工数が無い場合はどうすれば良いの？
無料
・お名刺
・筆記用具
日時4月25日(木) 16:30～18:00
開催場所東京・新宿
定員数50 名
料金無料
必要なものお名刺・筆記用具
