アルバイト採用
中小企業のアルバイト採用担当者様は採用のみならず、兼務人事をなさっている方が多いと思います。
労務や総務など他の業務工数がかかっていて
「採用に注力できない」
「業務量が多く、マンパワーが足りないため採用できる時間がない」
など、お悩みの声も伺います。
今回は『業務削減』をテーマに、550名のアルバイト・パートを抱える三油商会様、WelcomeHRの運営しているワークスタイルテック様との共催セミナーを開催します。
採用成功事例を基に採用DX化のメリットから、採用力がUPする秘訣についてご紹介します。
※セミナー視聴URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛にお送りいたします。
株式会社ネオキャリア リクルーティングメディア西日本事業部
TEL：06-6360-6111（担当：小松）
※セミナーの件とお伝えください。
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
第1章｜人事が抱える採用課題について
・コロナ渦で人事業務に注力するためにおこなうべきポイントとは
第2章｜550名のアルバイト・パート人員がいる三油商会の採用成功事例
・業務のシステム化と採用力向上の関係について
第3章｜質疑応答
■本セミナーにてお預かりする個人情報について
※利用目的について
お申込時に入力いただいた個人情報は、当イベント主催者が開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。
※第三者提供について
ご提供いただいた個人情報は、下記の当イベント主催者へ提供いたします。プライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに主催者以外の第三者に開示・提供することはございません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
——————————————-
主催企業：株式会社ネオキャリアプライバシーポリシー
共催企業：ワークスタイルテック株式会社プライバシーポリシー
——————————————-
『幸せが根付く会社へ。』をスローガンに、コメダ珈琲やかつやなどの
有名店のフランチャイズチェーン飲食店事業を展開している株式会社三油商会COO。
2001年、株式会社三油商会に新卒社員として入社。新規店の店長等を経験した後、外資系の保険営業マンへ転身。
2008年に三油商会に復職し、その後はエリアマネージャー、統括マネージャー、シニアマネージャーを経て2021年4月にCOOに就任。
人事・労務・総務・新規開拓など、様々な仕事を兼務しながら会社のNO.2として事業を支えている。
新しい働き方と良い会社づくりを支援する人事ソフトベンチャーのワークスタイルテック株式会社取締役。
慶應大学でデザイン思考の修士課程を卒業。
元ソニーVAIOの商品企画、リクルート(株)においては様々なインターネットサービスのUI/UXの設計をおこなう。
リクルートキャリアではリファーラルリクルーティングサービスUX担当し
VAIO時代からリクルート時代を含めて、イノベーションを目的としたプロジェクトリーダーとしての役割を果たす。
「社員が一人一人楽しみながら力を出せる仕事のスタイル」へ、日本から世界を変えたいという信念を持つ。
現在WelcomeHRの開発に注力。
化粧品メーカーにて関西・四国エリアを中心にtoC、toBでの営業を3年経験後、
2014年ネオキャリアに中途入社。
西日本での中途メディア領域のトッププレイヤーの功績が認められ、事業責任者に着任。
現在では西日本で初のマーケティング部門の立ち上げ、責任者として事業運営に携わる。
・アルバイト採用をおこなわれている企業様
・人事と他の業務を兼任している採用担当者様
・採用コストを削減したい企業様
・サービス・飲食業界の企業様
無料
視聴可能なPCの準備をお願いします。
日時7月27日（火）15:00～16:00
開催場所オンライン開催（Web上での開催です）
定員数70 名
料金無料
必要なもの視聴可能なPCの準備をお願いします。
