新卒採用

オンライン採用の満足度をアップさせる！
23年卒の注目の採用手法のインタラクティブ動画”とは？

緊急事態宣言が度々発令される中、従来のオフラインでの採用活動を
実施することが厳しくなっていると思います。
従来の活動からオンラインに切り替えることにより
「企業理解や仕事理解が低下した」など
オンライン採用ならではの課題に悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。

実際に、下記のようなコンテンツが、オンラインへと変わったことで
学生への訴求力が落ちているという声を聞きます。

そこで本セミナーでは、オンラインでもオフラインと遜色のない
「没入感」「疑似体験ができる」と話題の”インタラクティブ動画”を使い
オンライン採用の課題をどのように解決できるのかについてご案内させていただきます。

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア
採用インテグレーション東日本事業部 TEL：03-6756-0433

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

1部 : コロナ禍の新卒採用の現状と、オンライン化の中で学生を惹きつける手法は？

・22年卒以降の新卒採用の変化とこれから

2部 : インタラクティブ動画とは？実際の事例から見る活用方法

・実際に導入されている企業様の例と効果

: MIL株式会社｜セールスマネージャー桑田将臣（くわたまさおみ）氏

新卒でWEBコンサルティングのベンチャー企業に入社し、
4年半に亘って新規事業の立ち上げやセールスをおこなう。
PR会社へ転職後は、SNSを活用したデジタルプロモーションの企画提案を経験しMIL株式会社へ入社。
現在はインタラクティブ動画を活用した、動画プロモーションの企画提案をおこなう。
: 株式会社ネオキャリア｜カスタマーリレーションユニットマネージャー佐々木拓也（ささきたくや）

2012年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社以来一貫して新卒採用支援に従事し、大手有名企業から中堅中小企業、
ベンチャー企業まで300社近くの新卒採用支援をおこなう。
また、新規サービス開発やオウンドメディアの企画や学生向けのプロモーション活動など、
採用コンサルティングだけでなく、採用ブランディング支援や採用マーケティング支援も担当し、
企業の採用成功・ブランディング向上に寄与している。

・22年卒採用がうまくいっておらず、新卒採用に不安を感じている。

・従来のオフラインでの採用活動をオンラインに切り替えたい。

・自社アピールの手段としてうまく採用動画を活用したい。

・オンラインでの採用活動であっても、学生を惹きつける方法を知りたい。

・オンラインでの採用活動を通して地方学生にもアプローチをしたい。

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