新卒採用

適性検査がうまく活用できていない！採用・配属に役立つ活用方法を現役採用担当者が公開

多くの企業で採用活動や社員育成のために取り入れられている適性検査。
受験させてはいるけれど、活用ができていないという企業様も多いのではないでしょうか。

今回、開催するセミナーでは採用・配属・育成などを適性検査を活用して
実施や改善方法を現役採用担当者がご紹介します！

採用活動のターゲットやペルソナ設計の方法、配属・育成に使用する際のポイントや
注意点について実例に沿ってご紹介します。

下記のような方におすすめ！

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　新規商材推進グループ
03-6756-0424
※適性検査のセミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

適性検査の活用方法
第一部：
従業員が活躍しない / 早期退職する理由

第二部：
オンライン環境下における適性検査の重要性

第三部：
定着 / 活躍する人材を採用するには？

第四部：
適性検査の活用方法の具体例

※内容は予告なく変更となる場合がございます。

: 人材戦略本部新卒採用部東日本責任者　松井司（マツイツカサ）

2017年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社後、新卒採用部として、母集団形成 / インターン立案 / ブランディング / 内定者教育など、採用の入り口から出口まで広く携わってきている
現在は、採用戦略や企画を担っており、ダイレクトリクルーティングの運用管理も行っている。

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