新卒採用

スカウトサービス3社の比較編
新卒ダイレクトリクルーティングで年間100名以上を採用するネオキャリアの採用手法を公開

＼「ダイレクトリクルーティングの導入から採用まで」を、短期集中でウェビナーで一気にご紹介！／

予想外の事態から始まった2021年卒採用も収束に近づいてきました。
2022年卒採用に焦点をあて動き始めた企業様も多いのではないでしょうか？

今まで通りの採用ができず学生との接点作りに課題を感じているかと思います。
これまでのオフラインでの接触ではなく、オンラインでの学生との接触を試みたいという企業様も増えてきました。

中でも「ダイレクトリクルーティング」がより一層注目されています。

そこで今回は、ダイレクトリクルーティングで年間100名以上の採用をしている弊社の新卒採用責任者より、ダイレクトリクルーティングの効果的な運用方法やサービスを比較解説します。

本セミナーのメインテーマは、ダイレクトリクルーティングサービス3つをさまざまな角度から徹底比較します！
また、各サービスの効果的な運用方法もお伝えしますので、これからダイレクトリクルーティングを積極的に活用されたい方はぜひご参加ください！

下記のような方におすすめ！

・ダイレクトリクルーティングに関心はあるが、導入のイメージが湧かない
・導入はしているが、手間だけかかり効果が出ていない
・より効果的なダイレクトリクルーティングの使い方を学びたい

ダイレクトリクルーティングは「導入しているが、なかなか効果が出ない！」とお悩みではありませんか？
別テーマのセミナーでは、ターゲット選定や効果的なスカウト文面の作り方についてお伝えしています！

お問い合わせ先

株式会社ネオキャリア　新規商材推進グループ
03-6756-0424
※ダイレクトリクルーティングセミナーの件とお伝えください。

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

スカウトサービス3社を徹底比較！企業の特色に合わせた採用手段とは？
第一部：
ネオキャリアが使っているスカウトサービス3社の比較
第二部：
各サービスの効率的な使い方

※内容は予告なく変更となる場合がございます。

: 人材戦略本部執行役員　堀内猛志（ホリウチタケシ）

2006年に当時50名ほどの当社に新卒入社後、採用コンサルタント、研修講師、新規事業開発、事業企画を経験。2016年より現職。現在は、人事領域全般、広報ブランディング、顧客体験価値向上プロジェクトを担っている。
: 人材戦略本部新卒採用部統括　柳直輝（ヤナギナオキ）

学生時代にStudent Innovation College（全国マーケティング大会）で全国優勝したのを機に、サービスを創造することに魅力を感じ、起業を志す。
起業に必要な営業力、採用力、商品開発力を身に付けるため
2015年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
名古屋採用部の立ち上げを経験後、採用部副部長に就任。2019年度は過去最大の438名の新卒採用を成功させる。
: 人材戦略本部新卒採用部東日本責任者　松井司（マツイツカサ）

2017年、株式会社ネオキャリアに新卒入社。
入社後、新卒採用部として、母集団形成 / インターン立案 / ブランディング / 内定者教育など、採用の入り口から出口まで広く携わってきている
現在は、採用戦略や企画を担っており、ダイレクトリクルーティングの運用管理も行っている。