新卒採用

【Webセミナー】入社率90%!
学生から圧倒的支持を集める採用担当のテクニック

「入社予定先を決めるのに、最終何を見て決めたのか?」という質問に対して、
ほとんどの学生が「丁寧な採用担当者の対応」「採用担当の質疑応答のしやすさ」などと、
「採用担当者」を見て判断するようになりました。

つまり「採用担当者の惹きつけ」が学生が企業を決める判断軸に大きな影響を与えるようになっているのです。

そこで今回は、採用人数の2割は学生からのリファラル、さらには内定出し~入社率が約9割
平均を大きく上回る実績を持つ株式会社トップランクの谷口様をお招きし、
どのようなコミュニケーションが学生との良好な関係性構築に繋がり圧倒的支持を集めることが出来るのかご紹介します。

「内定辞退が多い」「数少ない学生を惹きつけていきたい」という方は是非ご参加ください。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます

お問い合わせ先

TEL:03-6756-0421(担当者:清川・山田)
※セミナーの件とお伝え下さい

当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。

プログラム

第一部:今の学生は何を見て企業を判断しているのか?

情報収集のあり方が変化してきている中で、学生は最終何をみて入社予定企業を決めるのか?
あらゆるデータとともに見ていきます。

第ニ部:学生に好かれる採用担当とは

今の学生が求めている”採用担当者像”や”コミュニケーション”を見ながら
「学生に好かれる」テクニックをトップランクの谷口様とともに考えていきます。

講師紹介

株式会社トップランク/管理本部 人事部 チームリーダー 谷口 翔一氏

2015年、株式会社トップランクに中途入社。
現在はリーダーとして新卒採用チームの統括を行う傍ら
得意の「気さくなコミュニケーション能力」を活かして学生との信頼関係を構築し、
2020年度採用は、内定出しからの入社率90%と業界平均を大きく上回る成果を残している。

株式会社ネオキャリア/西野 太基

2015年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして活躍。
常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて独自のイベントを開催したりと既存の採用手法にとらわれない提案を行う。
現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの営業統括マネージャーとして活躍。

このような企業の経営者の方・人事担当の方におすすめ!

●内定辞退が多い

●数少ない学生を惹きつけていきたい

●採用予算を抑えるためにリファラル採用を強化していきたい

参加費

無料

当日の持ち物

Web接続可能なPCなど

セミナー申し込み

セミナー要項

  • 日時10月22日(木)15:00~16:00

    開催場所オンライン

    定員数100 名

    料金無料

    必要なものWebでの開催になるため、PCのご用意をお願い致します。

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