新卒採用
そのようなお声をいただくことが多くなっています。
LINE採用が普及して数年、もはや新卒採用では「当たり前」の存在となっている「LINE」ですが、
現在ご検討されている企業様の中では上記のような課題をお持ちなのではないでしょうか。
緊急事態宣言中よりも、さらに採用のオンライン化が進む昨今、
重要なのは対面でのコミュニケーションではなく「非対面」でのコミュニケーションです。
コミュニケーションツールとしてLINEは最も学生に選ばれ、最も採用で使われています！
そこで今回CMでもおなじみの「クボタグループ」新卒採用を統括している
相原 健志 様にご登壇いただき、LINE導入に関するリアルなご意見をいただきます。
新卒採用の課題に対しなぜLINE導入を決めたのかや、導入にあたり社内での判断や障壁は
何かあったのかまでざっくばらんにお話いただきます。
LINE採用に関する「リアルな事例」が知りたい方はぜひご参加ください！
その他LINE採用に関するセミナーはこちら▼
株式会社ネオキャリア MOCHICAセミナー運営事務局
TEL：03-6756-0421（担当者：清川・山田）
※セミナーの件とお伝え下さい
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
第一部：クボタグループは、なぜLINEを採用に導入したのか
クボタグループがLINE採用を導入した理由をお話いただきます。
これまでの採用の課題や社内でどのように判断したのか、また導入までの障壁が何かあったのかなど
リアルな声をお話いただきます！
第ニ部：LINE採用で実施すべき最適なコミュニケーション方法
LINE採用が当たり前となった昨今。どのように他社と差別化を図るべきなのかを考えていきます。
22卒インターンシップ、オンライン採用における使い方を含めてお伝えします。
15年間人材サービスに従事したのち、
2015年よりクボタグループの採用を支援するため現職に入社。
株式会社クボタスタッフでは、農業機械のグローバルメジャー・クボタグループの一員として
人事サービスを展開。
株式会社クボタをはじめ40社程のグループ会社の採用を支援。
新卒採用では、約15社の採用支援を実施。
グループの先頭に立ち、学生・大学とのコミュニケーションを主導し、
母集団形成・内定承諾数拡大を目的とした採用企画立案を実施。
2015年、株式会社ネオキャリアに入社。
採用支援領域のコンサルタントとして活躍。
常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて
独自のイベントを開催したりと
既存の採用手法にとらわれない提案をおこなう。
現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの営業統括マネージャーとして活躍。
●「LINE採用」を検討しているが取り組めていない
●社内での導入・運用イメージが湧かない
●学生との連絡、コミュニケーションに課題がある
無料
Web接続可能なPCなど
日時7月29日（水）15:00～16:10
開催場所オンライン
定員数40 名
料金無料
必要なものWeb接続可能なPCなど
