総合
日本の少子高齢化課題は、進んでいます。今では、共働きで子育てをする家庭が一般的となりました。
そして、長時間労働による「働くこと」と「子どもを育てること」の選択、女性の出産時期の先送り、母体数の減少、親の介護など
今後は、労働時間の制約があるなかでどのように働けば良いのかが課題になってきます。
今回は、「理想的なワーク・ライフバランスを作り出す」「働き方を改革する」という使命のもと全国1000社の働き方改革に関わってきた株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室 淑恵 氏をゲストにお招きし、新しい時代のリーダーに求められる役割についてお話を伺います。
1000社の働き方改革実績をもとに小室氏が語る心理的安全性の高め方、新たな時代の働き方改革などにご興味のある経営者やリーダーの皆様にご参加頂きたいウェビナーとなっております。ぜひ、ご検討ください。
当日は、このようなお話をさせて頂く予定です。
株式会社ネオキャリア ウェビナー事務局
TEL：03-5657-3187（担当：高山）
koho@neo-career.co.jp
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
・環境の変化により、一気に進んだ働き方改革に関して
・人口ボーナス期の働き方とオーナス期の働き方の違い
・人口オーナス期のマネジメントとは、リーダーの役割とは
・心理的安全性の高いチームをつくるマネジメント手法
・2021年働き方改革の最新トレンド
・1000社とみつけた100のアイデア
・働き方改革の様々な事例から見る失敗例と成功例とは
・企業・組織における働き方改革の具体的な進め方
ウェビナー中にご質問がございましたら、Q&Aにて随時質問を受け付けております。
※随時頂いた質問にお答えしていく場合もございます。
※なお、登壇者や講話内容は予告なく変更となる場合がございますので予めご了承ください。
■本セミナーにてお預かりする個人情報について
※利用目的について
お申込時に入力いただいた個人情報は、当イベント主催者が開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。
※第三者提供について
ご提供いただいた個人情報は、下記の当イベント主催者へ提供いたします。プライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに主催者以外の第三者に開示・提供することはございません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
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主催企業：株式会社ネオキャリアプライバシーポリシー
登壇企業：株式会社ワーク・ライフバランスプライバシーポリシー
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1000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げる「働き方改革コンサルティング」の手法に定評がある。安倍内閣 産業競争力会議民間議員、経済産業省産業構造審議会、文部科学省 中央教育審議会などの委員を歴任。著書に『プレイングマネージャー「残業ゼロ」の仕事術』（ダイヤモンド社）『働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社』（毎日新聞出版）『6時に帰るチーム術』（日本能率協会マネジメントセンター）『男性の育休 家族・企業・経済はこう変わる』(共著、PHP新書)等多数。「朝メール.com」「介護と仕事の両立ナビ」「WLB組織診断」「育児と仕事の調和プログラム アルモ」等のWEBサービスを開発し、1000社以上に導入。「WLBコンサルタント養成講座」を主宰し、1600名の卒業生が全国で活躍中。 私生活では二児の母。
北海道出身。2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。
2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。
就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。
存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。 現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。
・これからのリーダーに必要な役割にご興味のある方
・従業員の心理的安全性の高めたいと考えている方
・ワークライフバランスや働き方改革にご興味や取り組みを考えている経営者
・自社のマネジメント層のマインドを変えたい方
・なぜ働き方改革が必要なのか疑問を持っている方
無料
Web接続可能なPCをご準備ください。
日時2021年7月26日（月）14:00~15:00
開催場所オンライン
定員数400 名
料金無料
必要なものWeb接続可能なPC
