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若手社員の抜擢や評価、人選など思ったように進まないというお悩みも多いのではないでしょうか？ 今回は、新卒から様々なご活躍を経て初の女性役員にまで抜擢された株式会社サイバーエージェントの専務執行役員 石田 裕子様をゲストにお招きし、石田様の視点で「抜擢の座組」についてのお話を伺います。
役職や役割が人を育てるという文化、新しいJOB型ハイブリッドワーク、10月より取り組まれている「次世代ワーク推進室」などついても深堀りさせて頂きます。
現在のような状況下だからこそ、若手社員の成長を促進したいという企業様はぜひご参加ください！
株式会社ネオキャリア ウェビナー事務局
TEL：03-5657-3187（担当：高山）
koho@neo-career.co.jp
当日キャンセルは他の参加者様の枠に影響するため、極力ご遠慮下さい。
止むを得ずキャンセルとなる場合については、事前にご連絡をお願いいたします。
・抜擢された視点から見る女性活躍推進、若手才能開花の座組
・サイバーエージェントという会社の特徴、凄さ
・「おせっかい」人材が自然と生まれる仕組み
・サイバーエージェントが考える新たなJOB型、ハイブリッドワーク型とは
・次世代型評価制度の試み
ウェビナー中に両経営者へのご質問がございましたら、随時投稿を受け付けております。
※随時頂いた質問にお答えしていく場合もございます
■本セミナーにてお預かりする個人情報について
※利用目的について
お申込時に入力いただいた個人情報は、当イベント主催者が開催におけるお申込受付と実施連絡を行う目的、および今後有益と思われるサービスやイベント・セミナーをご案内する目的で利用します。
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ご提供いただいた個人情報は、下記の当イベント主催者へ提供いたします。各社のプライバシーポリシーに基づき、利用させていただきます。お客様の個人情報をお客様の同意なしに主催者以外の第三者に開示・提供することはございません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
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共催企業：
株式会社ネオキャリアプライバシーポリシー
株式会社サイバーエージェントプライバシーポリシー
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慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、2004年に新卒でサイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門で営業局長・営業統括に就任後、スマートフォン向けAmebaのプロデューサーを経て、2013年、及び2014年に2社の100％子会社代表取締役社長に就任。2016年より執行役員、2020年より専務執行役員就任。人事管轄採用戦略本部長兼任。
北海道出身。2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。設立後1年半で赤字4,000万円、一時倒産の危機を迎える。
2002年、西澤を代表取締役として会社を立て直すことに。
就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。
存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に成長を遂げてきた。 現在は、「成長し続ける」という全社で掲げる思想の下、世界を代表するサービスカンパニーの実現を目指す。
人事評価・制度の設計や社員へのフィードバック方法に興味のある方
社員教育・育成に力を入れたい方
若年層採用時の基準や設計に興味のある方
JOB型とメンバーシップ型でお悩みの方
無料
Web接続可能なPC
日時2020年12月8日（火）15:30~16:30
開催場所オンライン
定員数200 名
料金無料
必要なものWeb接続可能なPC
